La posición de analista de recursos humanos está orientada a:
* crear estrategias, activar y llevar a cabo el reclutamiento interno y/o externo necesario, en base al requerimiento autorizado de contratación de personal.
* manejo y control de promociones internas para vacantes indirectas.
* del proceso de registro de altas de personal ante la plataforma de hrs.
* registro de bajas en sistema oracle.
* integración de expedientes del personal contratado, así como del mantenimiento de este, durante la vigencia del trabajador en bussmann.
* atención de ventanilla de servicio de rh, brindando asesorías y tramites generales orientados al trabajador.
* atención y seguimiento de quejas orientadas al servicio de transporte de personal, coordinación de tiempo extraordinario, asignación y cambios de recorrido.
* recepción y tramite de renuncias voluntarias (de todos los niveles).
* registro de alta, modificación, cancelación, préstamos personales, etc del beneficio de caja de ahorro voluntario.
* dar soporte y seguimiento a centros de producción críticos asignados.
* participación en proceso de inducción y firma de contratos para el personal de nuevo ingreso.
* dar soporte en eventos y actividades generales del departamento de recursos humanos.
* generación y difusión de reportes e información inherente a las bajas de personal.
* realizar las actividades requeridas e inherentes al departamento de recursos humanos, como asistente general de este departamento.
* llevar a cabo acciones de control disciplinario cuando sea requerido en base a los procesos y/o procedimientos laborales.
* establecer acciones de contención y seguimiento correspondiente para la disminución de ausentismo de personal operativo a nivel planta.
* establecer acciones de contención y seguimiento correspondientes para la disminución de rotación de personal directo e indirecto a nivel planta.
* generación, activación y reemplazo de gafetes de identificación y tarjetas de acceso.