Descripción del puesto:
persona con experiencia demostrable en gestión de recursos humanos, implementación de procedimientos eficaces y desarrollo de planes de acción para mejorar el desempeño laboral.
responsabilidades principales:
* crear un ambiente organizacional que impulse la consecución de objetivos.
* implementar un sistema de reclutamiento y selección efectivo.
* desarrollar e implementar planes de acción para reducir el ausentismo y mejorar el medio ambiente laboral.
* capacitar a los colaboradores en diversas áreas.
* evaluar el desempeño y planificar carreras profesionales.
* coordinar servicios de bienestar para los empleados.
* implementar medidas de seguridad, higiene y medio ambiente.
* realizar trámites administrativos y asegurar cumplimiento normativo.
* identificar necesidades y auditar responsabilidad social.
* fomentar seguridad patrimonial y comunicación efectiva dentro de la empresa.