Objetivodiseñar, implementar y gestionar la estrategia integral de capacitación a nivel op co, asegurando el desarrollo de competencias clave alineadas a los objetivos del negocio.
garantizar la ejecución efectiva de planes de formación, la administración productivo del presupuesto y el monitoreo de indicadores de efectividad, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y facilitando la adopción de iniciativas globales, metodologías como tpm y procesos de gestión del cambio que impulsen la mejora continua y el desempeño organizacional.principales actividadesdiagnóstico de necesidades de capacitación y definición de estrategias de capacitación.diseño instruccional para el desarrollo de competencias en función de los planes y estrategias.desarrollar cultura de aprendizaje continuo.gestión del presupuesto de capacitación a nivel op co.análisis, licitaciones y desarrollo de proveedores.gestión de capacitación a nivel op co: control y monitoreo, actualización y seguimiento de planes, seguimiento a kpi's de training effectiveness y reportes por área.administración de plataformas de capacitación: my hr, ubrew, cad tool, etc.interacciones con global para el despliegue de estrategias, herramientas y cursos.requisitosexperiencia en capacitación, desarrollo organizacional o afín.inglés avanzado.conocimiento comprobado de tpm (total productive maintenance).
ms excel intermedio - avanzado (indispensable).
power bi intermedio.conocimientos en change management, innovación, habilidades de comunicación y gestión de equipos.capacidad de análisis.diseño y gestión de contenidos.deseable conocimiento en herramientas de aprendizaje (lms, plataformas digitales, e-learning, etc.).
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