El staff manager es un profesional clave en cualquier organización que busque maximizar la eficiencia y rentabilidad de sus recursos humanos.
responsabilidades principales
* asegurar una ocupación mínima del 90% del staff, asignando recursos a proyectos y cuentas según los scopes vendidos, capacidades del equipo y disponibilidad.
* crear y mantener actualizados los ratecards por perfil, nivel y cliente para garantizar una asignación óptima de talento.
* monitorear el estatus del staff (vendido, asignado real) e identificar oportunidades de eficiencia y redistribución.
* analisar la rentabilidad por cliente en función del uso del staff y los fees asignados para tomar decisiones informadas.
* identificar áreas de mejora continua y proponer soluciones para optimizar la gestión de recursos.
* mantener actualizados los sistemas de gestión de recursos (skillsworkflow, maconomy, excel u otros) en coordinación con el skill administrator.
habilidades requeridas
* experiencia previa en gestión de recursos, tráfico o planificación operativa en agencias o entornos similares.
* conocimiento avanzado de herramientas como excel, skillsworkflow, maconomy u otros sistemas de gestión de recursos.
* habilidad analítica para interpretar datos de ocupación, rentabilidad y eficiencia.
* excelentes habilidades de comunicación y colaboración con equipos multidisciplinarios.
beneficios
* ocupación del staff ≥ 90%
* actualización continua y precisa de sistemas y archivos
* rentabilidad positiva por cliente
* reducción de tiempos muertos o subutilización de recursos
* satisfacción de líderes de equipo y project managers
detalles importantes
* tiempo de respuesta: 24 horas
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