Responsable de implementar, ejecutar y dar seguimiento a las políticas, procesos y programas corporativos de Recursos Humanos en la organización.
Su función principal es asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral mexicana, la correcta administración del personal y la aplicación eficiente de los lineamientos definidos por la compañía.Principales responsabilidadesImplementar las políticas de Recursos Humanos establecidas a nivel corporativo.Ejecutar y supervisar los procesos de reclutamiento, contratación e inducción de personal conforme a lineamientos existentes.Administrar la nómina, prestaciones y beneficios de acuerdo con la legislación mexicana y políticas internas.Velar por el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y regulaciones relacionadas (IMSS, STPS, INFONAVIT, etc.).
Monitorear y dar seguimiento al clima laboral y resolución de conflictos.Coordinar programas de capacitación y desarrollo ya establecidos.Asegurar la correcta aplicación de evaluaciones de desempeño y otros procesos definidos por la compañía.Garantizar la ejecución de iniciativas de seguridad, salud y bienestar laboral.RequirementsLicenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afín.Experiencia mínima de 15 años en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posición gerencial.Conocimiento sólido de normatividad laboral mexicana y procesos administrativos de RRHH.Experiencia en implementación de políticas y programas corporativos.Habilidades de gestión de equipos y comunicación efectiva.Manejo intermedio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de personal.BenefitsSueldo competitivo acorde a experiencia.Prestaciones superiores a las de ley.Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento.
📌 Gerente De Recursos Humanos
🏢 Multiplica Talent
📍 Xico