▪ colaborar con el coordinador/jefe de recursos humanos en los procesos de recursos humanos asociados a selección de personal e inducción, gestionando las distintas etapas determinadas apegadas a los procesos y procedimientos establecidos por la empresa.
▪ integrar y resguardar los expedientes de personal (vigente e inactivo) con la información requerida por auditoria.
▪ integra y resguardar los documentos de capacitación de cada colaborador para auditorias, licitaciones y/o nuevos proyectos de crecimiento en la organización.
▪ actualizar los reportes requeridos para la planeación y administración de la capacitación del personal en cada centro de trabajo.
▪ apoyar en la gestión de epp a nuevos ingresos, gafete y uniformes al personal,▪ atención al personal del centro de trabajo, mediante los procedimientos de recursos humanos establecidos cumpliendo con los estándares de servicio.
▪ elaborar contratos al personal (nuevo ingreso, renovaciones, promociones, transferencias) utilizando los formatos homologados asegurando la continuidad y protección a las relaciones laborales del centro de trabajo.
▪ realizar trámites administrativos antes dependencias de gobierno (imss, stps, conciliación y arbitraje, etc.) cuando se requiera.
▪ colaborar con el coordinador/jefe de recursos humanos en los procesos de recursos humanos asociados a envío pre nómina, revisar las incidencias generadas y descuentos en forma quincenal para su aplicación y pago correcto al personal, contando con los soportes necesarios para su archivo y aclaración posterior al colaborador en caso de existir diferencias.
▪ llevar el control de ingresos del personal registrados en el sistema de chequeo diario para validación de la puntualidad y asistencia del personal, reportando a jefes inmediatos las posibles desviaciones detectadas en dicha revisión.
▪ archivar en el expediente del personal, toda la información que se genera en su vida laboral en el centro de trabajo.
▪ participar en el diseño y ejecución de actividades y eventos de integración del personal.
▪ promover la nueva cultura organizacional a todos los níveles de la unidad operativa apegados a la vivencia de valores aee marine services.
▪ participar en actividades inherentes al área de recursos humanos como parte del crecimiento profesional y con el fin de encontrar una solución o alternativa óptima para los objetivos de la empresa▪ asegurar que el sistema de gestión integral alcance los resultados esperados.tipo de puesto: tiempo completosalario: $9,* - $13,* al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- opción a contrato indefinido- seguro de vida- uniformes gratuitos- vales de despensalugar de trabajo: empleo presencial