Coordinador capital humano
empresa: trayecto
ubicación: cuautitlán
tipo de empleo: tiempo completo
años de experiencia requeridos: 3 años
descripción del puesto: trayecto, una compañía comprometida con el desarrollo y bienestar de su equipo, busca un coordinador de capital humano altamente motivado y competente para unirse a nuestro departamento de recursos humanos. En este rol, usted será un componente esencial en la gestión y optimización de nuestras políticas de capital humano, contribuyendo a fortalecer la cultura organizacional y a potenciar el talento humano de nuestra empresa.
responsabilidades
* gestión de talento: coordinar procesos de selección, reclutamiento y onboarding para garantizar la incorporación de los mejores talentos al equipo trayecto.
* desarrollo profesional: implementar programas de capacitación y desarrollo profesional, promoviendo el crecimiento continuo de los colaboradores.
* evaluaciones de desempeño: facilitar y coordinar las evaluaciones de desempeño anuales, brindando asesoría tanto a líderes como a colaboradores.
* clima organizacional: realizar encuestas de clima y satisfacción laboral, así como gestionar iniciativas para mejorar la experiencia del empleado.
* relaciones laborales: actuar como enlace entre la dirección y los empleados en temas relacionados con políticas de recursos humanos, asegurando la correcta comunicación y resolución de conflictos.
* cumplimiento normativo: asegurar que todos los procedimientos y políticas de capital humano cumplan con la legislación laboral vigente.
* informes y métricas: desarrollar y presentar informes sobre indicadores clave del área, analizando datos para la toma de decisiones estratégicas.
* proyectos de mejora: participar en la planificación y ejecución de proyectos estratégicos que impacten positivamente en el capital humano de la organización.
requisitos
* educación: título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o campos relacionados.
* experiencia: mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en empresas que valoren el desarrollo del capital humano.
* conocimientos: familiaridad con herramientas de gestión de capital humano, procesos de selección y desarrollo organizacional.
* habilidades: excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, así como capacidad para trabajar en equipo y liderar iniciativas.
* organización: capacidad para manejar múltiples tareas, priorizarlas eficazmente y cumplir plazos.
* proactividad: actitud proactiva, orientada a resultados y enfoque en el desarrollo de soluciones.
* dominio de herramientas informáticas: manejo avanzado de herramientas de microsoft office, especialmente excel y powerpoint, así como sistemas de gestión de capital humano.
qué ofrecemos
* ambiente de trabajo: un ambiente laboral dinámico y colaborativo, donde la innovación y la creatividad son bienvenidas.
* oportunidades de crecimiento: posibilidades de desarrollo profesional y personal dentro de la organización.
* beneficios: un paquete de beneficios competitivo, que incluye seguro médico, vales de despensa y otros beneficios.
* compromiso social: participación en proyectos y actividades de responsabilidad social, que reflejan nuestros valores como empresa.
#j-18808-ljbffr