Misión del puestoliderar el proyecto de mejora en el proceso de reclutamiento y selección para personal operativo y administrativo aportando para asegurar la cobertura de la plantilla autorizada en las plantas de reciclaje de materias primas zona noreste. Estructurar los procesos de onboarding para personal de nuevo ingreso operativo y administrativo asegurando la correcta integración a la compañía y generando una experiencia única y diferenciada. Principales responsabilidades apoyo en la operación del proceso de reclutamiento y selección. Seguimiento a nuevos ingresos acorde al proceso de onboarding institucional. Mejorar los estándares operativos de rh desde rys, onboarding y mejora de la experiencia del colaborador. Apoyo en la atención al personal en nuestras operaciones. Colaboración en la estrategia de blindaje laboral deacero. Impulsar la mejora de la rotación y ausentismo de los centros de trabajo. Retos del puesto apoyar al cumplimiento de cobertura del 100% de la plantilla autorizada. Colaborar con el equipo de rh y operaciones para la reducción de rotación y ausentismo. Aportar en la mejora del clima laboral. Requisitos del puesto manejo de microsoft office nivel intermedio - avanzado. Carreras: lic. Psicología, lic. Administración o rh, ingeniero industrial o afín. Cursando último año de carrera profesional. Competencias requeridas priorización y enfoque liderazgo y comunicación efectiva alto sentido de responsabilidad análisis y síntesis de información resiliencia empatía y buenas relaciones interpersonales tipo de puesto: tiempo completo lugar de trabajo: empleo presencial