Actividades principales (100% enfoque en rrhh)
auditoría de expedientes de selección: revisar de forma aleatoria y sistemática que los expedientes de los candidatos cuenten con toda la documentación legal y técnica requerida.
Verificación de procesos de filtro: supervisar que se hayan ejecutado correctamente las referencias laborales, pruebas psicométricas y validaciones de antecedentes de acuerdo con el protocolo.
Control de cumplimiento de privacidad: auditar el manejo de los datos personales de los postulantes, asegurando que se respeten los avisos de privacidad y el resguardo de información sensible.
Detección de desviaciones en contratación: identificar posibles fallas en el flujo de reclutamiento (tiempos de respuesta, omisión de pasos o falta de firmas) y proponer medidas correctivas.
Reporteo de calidad: elaborar informes de auditoría interna sobre el desempeño operativo del equipo de reclutamiento y el cumplimiento de los indicadores (kpis) de legalidad.
Requisitos
formación: licenciatura trunca o concluida en contaduría, administración, derecho o gestión empresarial.
Meticulosidad: alta capacidad de observación y análisis de documentos.
Residencia: toluca o zonas con fácil acceso para trabajo en oficina.
Habilidades y conocimientos
técnicos: dominio de microsoft excel para cruce de datos y auditoría de bases de datos. Conocimiento en plataformas de gestión de candidatos (ats).
Conocimientos: familiaridad con la ley federal del trabajo (enfoque en documentos de contratación) y la ley federal de protección de datos personales.
Competencias: honestidad inquebrantable, pensamiento crítico, redacción técnica y excelente organización.
Lo que otorga la empresa
prestaciones de ley: imss, infonavit, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional desde el primer día.
Estabilidad: contrato directo con la empresa con posibilidad de crecimiento en el área de compliance.
Entorno: ambiente profesional, ético y enfocado en la mejora continua de procesos.
Horario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm.