Escripción generica.
Planea y coordina servicios diversos al personal como son el comedor, transporte, distribución de uniformes, y orientación, etc. Organiza eventos deportivos y sociales que la empresa realiza para fomentar la integración del personal. Negocia con proveedores para lograr mejores precios y calidad de los servicios. Reporta al gerente de recursos humanos y al gerente de planta.
Responsabilidades del puesto
asistencia del proceso de reclutamiento tanto para personal directo e indirecto.
Encargado de dar seguimiento a los métricos de rotación y ausentismo.
Se encarga del ambiente laboral de la empresa, realizando encuestas a los trabajadores.
Atiende y orienta al personal de los frentes de producción, inconformidades del personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos.
Programa la capacitación a cursos de nuevo ingreso, supervisores, ejecutivos y demás colaboradores de la compañía.
Lleva el programa de eventos para los empleados.
Realiza en forma conjunta con gerencia el número de la plantilla de personal, en base a lo requerido por las necesidades operativas y administrativas.
Asistencia diaria a piso de producción y gembas.
Monitoreo y mantenimiento de auditorias
manejo de los diferentes servicios otorgados a los empleados: transporte, gastos médicos mayores, servicio de comedor, limpieza.
Responsable del sistema de código de ética (eicc).
Turno: viernes, sabado, domingo, lunes
horario: 6:00 am - 6:00 pm
perfil del puesto
licenciatura en administración de empresas, psicología, o comunicación
mínimo 3 años de experiencia en recursos humanos.
Experiencia en reclutamiento.
Conocimiento en legislación laboral.
Conocimiento en métricos de rotación y ausentismo.
Experiencia en programas de motivación.
Experiencia en paquetería de microsoft office.
Dominio del sistema tress.
Habilidad de trabajo en equipo
disponibilidad para trabajar en turno de fin de semana, de jueves a domingo (06:00 am a 18:00 pm).
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