Descripción del Puesto: El Asistente de Reclutamiento y Selección es un profesional clave en el departamento de Recursos Humanos, centrado específicamente en el proceso de atraer, evaluar y contratar talento para una empresa. Su objetivo principal es brindar apoyo integral a los reclutadores y gerentes de contratación, asegurando que el flujo de candidatos sea eficiente, organizado y que los mejores perfiles lleguen a las etapas finales del proceso.Funciones y Responsabilidades Principales- Publicación de Vacantes: Redactar y publicar ofertas de empleo en diversas plataformas, como portales de trabajo, redes sociales profesionales (LinkedIn), la página web de la empresa y universidades.- Filtrado de Candidatos: Realizar la preselección de currículums y perfiles de candidatos para identificar a aquellos que cumplen con los requisitos básicos del puesto.- Coordinación de Entrevistas: Programar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales, coordinando la agenda de los candidatos con la de los reclutadores y gerentes.- Comunicación con Candidatos: Mantener una comunicación fluida y profesional con los aspirantes, desde la confirmación de la entrevista hasta el seguimiento posterior, informándoles sobre el estado de su postulación.- Gestión Administrativa: Organizar y mantener actualizada la base de datos de candidatos (en un sistema ATS si la empresa lo utiliza), así como los expedientes de los aspirantes seleccionados.- Apoyo en Evaluación: Asistir en la aplicación y calificación de pruebas técnicas o psicométricas.- Verificación de Datos: Realizar la verificación de referencias laborales o académicas de los candidatos preseleccionados para confirmar la información.- Asistencia en la Inducción: Apoyar en la preparación de la documentación para la contratación y en los trámites iniciales para la inducción del nuevo empleado.Habilidades y Requisitos- Conocimientos de Reclutamiento: Comprensión de las diferentes etapas del proceso de reclutamiento y selección.- Organización y Atención al Detalle: Habilidad para manejar múltiples procesos de selección simultáneamente y mantener los registros de forma impecable.- Comunicación Efectiva: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con candidatos de diversos perfiles.- Proactividad y Resolución de Problemas: Capacidad para anticiparse a posibles contratiempos en la programación y logística del proceso.- Manejo de Herramientas Tecnológicas: Dominio de software de oficina (Indispensable paquetería Office)- Orientación al Servicio: Disposición para brindar una excelente experiencia al candidato durante todo el proceso.- Edad: Indispensable ser mayor de 1 8 años- Escolaridad minima: Bachillerato General.Si cumples con el perfil deseado, envía tu CV actualizado.