Fecha: 21 ene. 2026
ubicación: caborca, sonora, mx
empresa: sempra infraestructura
sempra infraestructura
nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.
sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía.
sempra infraestructura es el lugar donde puedes desarrollarte constantemente y construir la carrera que siempre has querido.
te invitamos a participar en nuestro reto como: líder de sitio(caborca, son.)
objetivo:
garantizar operaciones seguras y confiables del parque solar, llevando a cabo las actividades de mantenimiento que aseguren la integridad de los activos, y logren el desempeño óptimo de los equipos.
responsabilidades:
* autorizar montos de acuerdo a la matriz de autorización de la compañía.
* autorizar incidencias del personal de operaciones y mantenimiento.
* autorizar actividades y procesos internos de operaciones y mantenimiento.
* asegurar que todas las actividades que se llevan a cabo en sitio se realicen de forma segura en apego a las políticas y procedimientos de seguridad y salud.
* coordinar con el roc la operación del parque de forma segura, confiable y con altos niveles de desempeño
* elaborar y ejecutar el plan de mantenimiento asegurando la confiabilidad e integridad de los equipo
* negociación, administración y supervisión de los contratos con proveedores de materiales y servicios para el mantenimiento del parque.
* planificar, organizar y controlar la ejecución del plan presupuestario con el fin de cumplir con los objetivos del negocio.
* seguimiento al presupuesto y análisis de desviaciones para una oportuna toma de decisiones.
* supervisar la correcta gestión del almacén de refacciones.
* gestionar y asegurar el cumplimiento regulatorio y ambiental.
* actualización de procedimientos operativos del sgi en conjunto con el área de calidad y cumplimiento.
* gestión de garantías con proveedores.
* relación con las comunidades vecinas y actores locales
* coordinar con el área de contabilidad las provisiones de gastos, inventarios y cuentas por pagar de la unidad de negocio.
habilidades técnicas:
* conocimiento sólido de operación y mantenimiento de parques solares
* conocimientos sólidos de ingeniería eléctrica o electrónica
* conocimiento de normas de seguridad y salud
* sistemas de gestión de mantenimiento técnicas de mantenimiento eléctrico preventivo y predictivo
* administración de presupuestos
habilidades soft:
* liderazgo
* gestión de equipos de trabajo
* comunicación efectiva verbal y escrita
* cultura de seguridad
* análisis y pensamiento crítico
* relaciones interpersonales
* solución de problemas
* empodera y delega
* impacta e influye
* gestiona equipos de alto desempeño
experiencia:
* experiencia mínima de 5 años dedicados a operar, construir, diseñar y mantener las plantas convencionales y renovables de energía.
* experiencia en la operación y mantenimiento de la industria de la energía renovable
conocimientos y certificaciones:
* paquetería microsoft office
* sap pm
* manual regulatorio de coordinación operativa de cenace conocimiento básico del código de red
conocimiento y aplicación de las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de medio ambiente, seguridad e higiene.
* ingles intermedio
escolaridad:
* ingeniería en energías renovables, ingeniería eléctrica o afín (titulado).
* formación en sector energético
postúlate y sé parte del gran equipo de sempra infraestructura
en sempra infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido covid-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.