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New hire operator, production

Tapachula de Córdova y Ordóñez, Chis
Yazaki Corporation
Publicada el 27 junio
Descripción

*fecha*:17 sep 2024

*ubicación*: tapachula, nle, mx

*empresa*:yazaki international corporation

*yazaki es el líder mundial en la investigación, desarrollo y suministro de soluciones de poder y datos de la industria automotriz.
*

yazaki trabaja con cada una de las armadoras de vehículos más importantes del mundo y siempre nos hemos esforzado por mantener un crecimiento estratégico y estable durante nuestros 83 años de historia.
actualmente buscamos talento con fuerte potencial de desempeño y energía capaz de fortalecer y generar el ambiente de trabajo positivo que nos enorgullece.
requerido.
*operador de producción*

*requisitos*
- ser mayor de edad
- experiência no necesaria
- ser una persona responsable y con disponibilidad para aprender
- contar con la siguiente documentación en copia de*:constancia de situación fiscal (expedida por el sat), *acta de nacimiento, curp, comprobante de domicilio, comprobante de estudios, número de seguridad social y credencial de elector

*responsabilidades*
- operar maquinas bajo previo entrenamiento
- realizar el trabajo respetando las instrucciones
- mantener el área de trabajo limpia y ordenada
- asegurar el respeto a los métodos y procedimientos para dar cumplimiento a los requisitos específicos del sistema de gestión de calidad
- respetar el reglamento interior de trabajo de la empresa
- apoyar a cumplir el plan de producción en conjunto con su supervisor

*declaración de igualdad de oportunidades de empleo.
*

yazaki está comprometido con ofrecer igualdad de oportunidades de trabajo para todos sin importar raza, color, religión, sexo, edad, estado civil, nacionalidad de origen, discapacidad, capacidades diferentes o cualquier otra característica legalmente protegida.
la igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación de trabajo.
yazaki cumple cabalmente con la ley estatal y federal de igualdad de oportunidades de empleo y se esfuerza por mantener el lugar de trabajo libre de cualquier tipo de acoso.
*operador de producción*

*requisitos*
- ser mayor de edad
- experiência no necesaria
- ser una persona responsable y con disponibilidad para aprender
- contar con la siguiente documentación en copia de*:constancia de situación fiscal (expedida por el sat), *acta de nacimiento, curp, comprobante de domicilio, comprobante de estudios, número de seguridad social y credencial de elector

*responsabilidades*
- operar maquinas bajo previo entrenamiento
- realizar el trabajo respetando las instrucciones
- mantener el área de trabajo limpia y ordenada
- asegurar el respeto a los métodos y procedimientos para dar cumplimiento a los requisitos específicos del sistema de gestión de calidad
- respetar el reglamento interior de trabajo de la empresa
- apoyar a cumplir el plan de producción en conjunto con su supervisor

*declaración de igualdad de oportunidades de empleo.
*

yazaki está comprometido con ofrecer igualdad de oportunidades de trabajo para todos sin importar raza, color, religión, sexo, edad, estado civil, nacionalidad de origen, discapacidad, capacidades diferentes o cualquier otra característica legalmente protegida.
la igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación de trabajo.
yazaki cumple cabalmente con la ley estatal y federal de igualdad de oportunidades de empleo y se esfuerza por mantener el lugar de trabajo libre de cualquier tipo de acoso.
*ón de igualdad de oportunidades de empleo.
*

yazaki está comprometido con ofrecer igualdad de oportunidades de trabajo para todos sin importar raza, color, religión, sexo, edad, estado civil, nacionalidad de origen, discapacidad, capacidades diferentes o cualquier otra característica legalmente protegida.
la igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación de trabajo.
yazaki cumple cabalmente con la ley estatal y federal de igualdad de oportunidades de empleo y se esfuerza por mantener el lugar de trabajo libre de cualquier tipo de acoso.

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