Subgerente de plaza comercial
prestaciones y beneficios:
sueldo: $35,000 a $40,000 mensuales brutos.
Prestaciones: prestaciones de ley, vales de despensa y fondo de ahorro.
Descripción del puesto:
el subgerente de plaza comercial será responsable de liderar las operaciones, estrategias comerciales y promoción de la plaza y sus locales, garantizando su ocupación, rentabilidad y buen funcionamiento. Este profesional deberá combinar habilidades de gestión, liderazgo y negociación para alcanzar los objetivos establecidos y asegurar la satisfacción de los clientes y colaboradores.
Responsabilidades clave:
estrategia comercial y promoción:
diseñar y ejecutar estrategias para la comercialización y promoción de la plaza y sus locales, asegurando una ocupación óptima.
Implementar campañas y actividades comerciales dirigidas al target de clientes del sector.
Seguimiento a indicadores:
monitorear y analizar indicadores comerciales, operativos y administrativos para garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Asegurar una gestión eficiente de la cartera vencida a través de acciones efectivas de cobranza.
Gestión del equipo:
desarrollar y consolidar un equipo de alto desempeño, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
Supervisar y apoyar las tareas relacionadas con mantenimiento, limpieza y seguridad de la plaza.
Relación con clientes y negociaciones:
mantener una comunicación constante con clientes y prospectos, asegurando el cierre exitoso de negociaciones.
Resolver conflictos o necesidades de los clientes de manera eficiente y profesional.
Gestión operativa y mantenimiento:
supervisar las tareas operativas relacionadas con el mantenimiento y buen funcionamiento de las instalaciones de la plaza.
Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad en servicios y atención al cliente.
Requisitos del puesto:
educación: licenciatura trunca o en curso en áreas relacionadas con administración, negocios o afines (se valorará licenciatura concluida).
Experiencia:
mínimo 3 años de experiencia en roles como gerente.
Experiencia sólida en gestión de equipos comerciales, ventas y atención al cliente.
Deseable experiencia previa como gerente en microfinancieras o financieras, retail con servicios financieros.
Habilidades:
liderazgo y administración avanzada de personal.
Capacidad para diseñar e implementar estrategias comerciales efectivas.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y manejo de conflictos.
Organización y análisis para gestionar tareas operativas y administrativas.
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