En megacable estamos en búsqueda de: gerente de recursos humanos
objetivo del puesto
liderar la gestión integral del área de recursos humanos, asegurando una administración eficiente del personal, atracción y retención de talento, cumplimiento legal-laboral y fortalecimiento del clima organizacional, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la compañía.
Perfil requerido
escolaridad: licenciatura en recursos humanos, relaciones industriales, psicología industrial o afín.
Experiencia: mínimo 3 años liderando el área de recursos humanos en empresas medianas o grandes.
Conocimientos
administración de personal
relaciones laborales
ley federal del trabajo
indicadores de rh
nómina y compensaciones
seguridad e higiene
principales responsabilidades
gestión administrativa de personal: supervisar altas, bajas, incidencias, vacaciones, incapacidades y movimientos de personal; validar pre-nómina y asegurar el correcto pago de sueldos, bonos y compensaciones.
Atracción y desarrollo de talento: coordinar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin; generar indicadores de reclutamiento y rotación.
Relaciones laborales: atender conflictos laborales y asesorar a líderes en la correcta aplicación de la lft; coordinar despidos, finiquitos y negociaciones sindicales.
Seguridad e higiene: coordinar actividades del médico laboral; atender auditorías de stps y autoridades correspondientes.
Compensaciones y beneficios: administrar estructura salarial asegurando equidad interna; gestionar beneficios y programas de bienestar; dirigir eventos internos y programas de reconocimiento.
Competencias clave
liderazgo y desarrollo de equipos
enfoque a resultados
resolución de conflictos
orientación al cliente interno
adaptabilidad al cambio
inteligencia emocional
ofrecemos
sueldo competitivo
prestaciones superiores a las de ley
plan de desarrollo profesional
requisitos adicionales
edad: entre 35 y 50 años
palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
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