únete a nuestro equipo como de jefe de capital humanoactividades:- conocer y aplicar los procedimientos y políticas de la empresa.
- garantizar la evaluación del personal de nuevo ingreso enviando a jefes de área la evaluación (mensual y anual) de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores.
- garantizar la atracción del talento humano de acuerdo con las necesidades de la empresa cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y en el tiempo indicado para cada posición.
- liderear el proceso de gestión de desempeño anual para todos los empleados de la unidad, emitiendo indicadores de cierre de año, así como dar seguimiento a los empleados de bajo desempeño.
- mantener dentro de presupuesto la plantilla de personal autorizada.
- aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los directores de unidad, jefes de área y coordinar en conjunto un programa anual de mejoras.
- dar seguimiento oportuno al programa anual para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, así como los cursos de certificación necesarios para así cumplir con la normatividad de la stps y certificaciones de la unidad- consolidar y analizar los indicadores mensuales, revisar a detalle las causas en conjunto con directores y equipo de liderazgo de la unidad, proponer las mejoras a la gerencia hrbp.realizar reunión mensual de presentación de resultados de kpis y estrategias en sitio.
- mantener conversaciones periódicas con los delegados sindicales de la unidad para mantener una comunicación abierta sobre las necesidades del personal, deberá coordinar la reunión y realizar minuta de los temas tratados.
- solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo con el cuadro general de uniformes autorizado.
- asistir a los cursos de capacitación que la empresa determine.
- participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del sistema de seguridad de las instalaciones y simulacros programados.
- realizar los procesos de desvinculación laboral del personal de la unidad los cuales deberán ser siempre de manera respetuosa al empleado, de acuerdo a las indicaciones de jurídico y en base a los porcentajes autorizados.
- desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.
- implementar lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de capital humano.
(reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular).
- elaborar y actualizar organigrama de la unidad.
- participar en la elaboración de perfiles y descripciones de puesto, será el responsable de entregar el descriptivo en caso de tener nuevos puestos.
- asegurar la correcta estructura organizacional en sap conforme a la estructura modelo que le aplique la empresa.
- difundir los valores y promover la cultura organizacional para generar un vínculo fuerte del colaborador para con la empresa.
- supervisar que se lleven a cabo las inducciones a la organización y la inducción al puesto.
- supervisar la organización de actividades de integración y eventos dirigidos al personal para fomentar un buen clima y cultura organizacional, cumplirá con aquellos definidos por corporativo y los que sean definidos por la unidad.
- asegurar la elaboración y cumplimiento del programa anual de vacaciones.
- asegurar la oportuna comunicación interna con el personal a través de distintos medios de comunicación.
- administrar y aplicar el reglamento interno de trabajo, código de conducta, ley federal del trabajo en conjunto con el área legal-laboral y vigilar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.aplica la disciplina progresiva según el caso genera actas, amonestaciones, suspensiones, desvinculaciones, etc.- participar activamente en los comités establecidos y asignados por la organización relacionados con el recurso humano.
- validar en conjunto con el área de nómina las incidencias entregadas por parte de los supervisores.
- atender y proporcionar información a los representantes de instituciones gubernamentales, cuando así lo requieran derivado de alguna auditoria, inspección de orden estatal ó federal.
- administrar y controlar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de departamento.
- monitorear que los colaboradores cuenten con las herramientas necesarias para el desempeño eficiente de sus funciones: usuarios de los sistemas, equipo de cómputo, mobiliario según apliquen.
- ingresar en empleado central las modificaciones de sueldo y salarios que hayan sido autorizadas.
- revisar los pagos variables que se ingresan a la nómina, el contenido en general y los firma una vez validados.
- revisar con el administrador de personal todos los pagos de cada nómina en el reporte de análisis quincena actual vs quincena anterior.
- realiza la programación en la banca el pago de nómina en las fechas definidas y asignación de tarjetas a empleados.