Estamos en busca de un especialista en desarrollo organizacional para unirse a nuestro equipo en nazario refacciones sa de cv.
en esta posición, serás responsable de diseñar y ejecutar programas de desarrollo organizacional que promuevan el crecimiento y la mejora continua de nuestros empleados y procesos.
tu enfoque estratégico y tu capacidad para adaptarte a los cambios serán fundamentales para el éxito de nuestro equipo.
tu rol implicará el análisis de las necesidades de desarrollo de la organización, la identificación de áreas de mejora y la implementación de iniciativas de capacitación y desarrollo que apoyen nuestros objetivos empresariales.
además, trabajarás en la evaluación del impacto de estas iniciativas y en la adaptación de los programas según sea necesario para asegurar su efectividad.
requisitos clave para este puesto incluyen una sólida experiencia en desarrollo organizacional, habilidades de liderazgo y una capacidad demostrada para trabajar en equipo.
tu capacidad para comunicarte de manera efectiva y tu orientación hacia los resultados también serán factores decisivos en la selección.
si tienes un enfoque proactivo y una pasión por el desarrollo profesional, esta oportunidad es para ti.
únete a nosotros y contribuye al éxito continuo de nazario refacciones sa de cv.
educación: ingenieria industrial, administración de empresas o carrera afín.
experiencia: mínima de 5 años en el área de organización y métodos, reingeniería de procesos u operaciones. Altamente deseable experiencia en el giro refaccionario, automotriz, retail o empresas comerciales con manejo intensivo de inventarios y sucursales.
disponibilidad: disponibilidad absoluta y permanente para viajar a los diferentes estados de la república mexicana donde nazario refacciones tiene o planea abrir sucursales.
requisito indispensable para postulación (filtro técnico):
presentar portafolio de evidencias (en formato digital o físico) que demuestre de manera tangible proyectos previos de su autoría, tales como: manuales de operación de sucursales/tiendas, flujos de procesos logísticos o de almacén, reestructuraciones de organigramas o planes de estandarización implementados con éxito.
funciones y responsabilidades principales en nazario refacciones
* estandarización y manuales operativos
o diseñar, documentar y mantener actualizados los manuales de operación de sucursales (procesos de apertura/cierre, atención y venta en mostrador, recepción de proveedores, devoluciones y garantías de refacciones).
o estructurar y actualizar los organigramas, descriptivos de puesto y perfiles de puesto de toda la organización (desde personal corporativo hasta gerentes de sucursal, refaccionarios, almacenistas y repartidores).
* supervisión y enlace nacional
o viajar constantemente a las sucursales de la república mexicana para auditar que los procesos operativos se ejecuten bajo el estándar de nazario refacciones.
o detectar áreas de oportunidad, malas prácticas o cuellos de botella en las sucursales y diseñar planes de acción inmediatos en conjunto con el corporativo y los gerentes de sucursal.
o asegurar la correcta adopción de las estrategias comerciales, promociones y políticas de precios enviadas desde el corporativo.
* gestión del portafolio de evidencias interno
o documentar mediante un portafolio de evidencias interno (checklists, reportes fotográficos, kpis de cumplimiento) el nivel de madurez y apego a los procesos de cada sucursal.
o diseñar la metodología y los manuales para asegurar el orden y la correcta organización en la apertura de nuevas sucursales.
competencias y habilidades
conocimiento de indicadores clave de rendimiento (kpis comerciales y de inventarios: rotación de stock, niveles de servicio, ticket promedio, mermas).
competencias conductuales
* liderazgo de impacto e influencia: capacidad para coordinar y hacer cumplir procesos a equipos de trabajo en sucursales y/o corporativo de forma asertiva.
* enfoque a la calidad y el detalle: rigor en la documentación y en la exigencia de estándares de orden y limpieza (esencial para el ramo refaccionario).
* solución de problemas: capacidad para resolver incidencias operativas directamente en el campo de manera ágil y práctica.
* adaptabilidad y resiliencia: tolerancia al ritmo de viaje constante por el país y facilidad para interactuar con diferentes perfiles de personal (administrativo y operativo).
ofrecemos
* sueldo competitivo basado en la experiencia de 5 años solicitada.
* prestaciones de ley y beneficios adicionales.
* esquema de viáticos, transportación (vía aérea o terrestre según se requiera) y hospedaje 100% cubiertos por la empresa para todas las asignaciones foráneas.
* herramientas de trabajo (computadora, teléfono corporativo).
-requerimientos-
* educación mínima: educación superior - licenciatura
* años de experiencia
* idiomas: español
* edad: entre 30 y 45 años
* conocimientos: desarrollo de habilidades de liderazgo, mejora continua de la calidad
* licencias de conducir: a
* disponibilidad de viajar: si
* personas con discapacidad: sí
* palabras clave: specialist, especialista
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