Propósito general
Asegurar la aplicación de las políticas de sueldos y salarios mediante la supervisión y control de: Incidencias enviadas por la regional, procedimientos de Reclutamiento y Selección de personal, Capacitación y manejo de Relaciones Laborales, con el fin de atraer y desarrollar al personal idóneo orientado a lograr los objetivos de la empresa.
Resultados
Cobertura de Vacantes
Expedientes completos
Cumplimento de OnBoarding
Requerimentos STPS
Principales Funciones
Controlar las incapacidades temporales y la elaboración de formatos ST7, requeridos en las diferentes plazas, asegurando su correcta aplicación con la finalidad de concluirlos con la ST2 y así poder proporcionar un informe al corporativo, para establecer los índices de Riesgo de trabajo anual.
Dar seguimiento y Control del plan de capacitación, aplicado a los diferentes puestos, mediante la coordinación de los cursos a impartir, de acuerdo con el programa anual de capacitación, para el cumplimiento de las necesidades específicas de desarrollo de nuestro personal.
Supervisar y Coordinar las funciones de reclutamiento y Selección de personal asignando, asegurando el ingreso de los mejores candidatos, para cubrir con las vacantes generadas en las diferentes plazas de la Regional.
Administrar, en coordinación con el área de Efectividad Organizacional, el manejo de las solicitudes de préstamos a socios y reportar movimientos de altas y bajas, haciendo llegar los formatos correspondientes en original a Corporativo, para cumplir con las políticas que rigen dicho beneficio y prestar la atención debida a los beneficiarios.
Administrar y Controlar la información del personal, actualizando la base de datos, así como los cambios de puesto, salarios, cambios en plazas y empresa, para actualizar las plantillas de personal.
Asegurar la entrega del equipo de seguridad, así como, uniformes, a todos los colaboradores, manteniendo el control de estos, para así cumplir con las normas de seguridad e imagen corporativa.