Publicada el 11 junio
Misión del puesto
grupo empresarial del sector logística y transporte con operación méxico – eua se encuentra en búsqueda de un(a) gerente de atracción de talento corporativo responsable de liderar la estrategia integral de reclutamiento ejecutivo y especializado, asegurando la atracción de talento clave para posiciones gerenciales, directivas y de alta dirección. Será responsable de liderar al equipo de reclutamiento, fortalecer la marca empleadora y garantizar que los procesos de selección estén alineados a los objetivos estratégicos de la organización
responsabilidades clav
- eliderar la estrategia corporativa de atracción de talento para posiciones especializadas, gerenciales, directivas y ejecutivas
- .gestionar y desarrollar al equipo de reclutadores especializados, asegurando altos estándares de calidad y servicio
- .actuar como socio estratégico de directores, vicepresidentes y dirección general en la identificación y selección de talento clave
- .diseñar e implementar estrategias de búsqueda directa (headhunting), networking y mapeo de mercado
- .supervisar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones críticas y de alta confidencialidad
- .asegurar la calidad de las ternas presentadas mediante metodologías de evaluación por competencias y criterios de selección ejecutiva
- .liderar iniciativas de marca empleadora para fortalecer el posicionamiento de la organización en el mercado laboral
- .desarrollar indicadores, métricas y análisis de mercado para optimizar la estrategia de atracción de talento
- .generar reportes ejecutivos y presentaciones para comités de talento y alta dirección
- .impulsar proyectos de mejora continua, digitalización e innovación en los procesos de reclutamiento
.
perfil requeri
do
formación académ
- icalicenciatura en psicología, administración, relaciones industriales, recursos humanos o carrera af
- ín.maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional, administración o afín (deseabl
- e).certificaciones en entrevistas por competencias, assessment o reclutamiento ejecutivo (deseabl
e).
experie
- nciamínimo 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo de atracción de tale
- nto.experiencia comprobable reclutando posiciones de alta dirección, direcciones, gerencias senior y perfiles estratégi
- cos.experiencia presentando candidatos ante comités de selección y alta direcc
- ión.deseable experiencia en empresas multinacionales, corporativos o firmas de búsqueda ejecut
- iva.idi
- omasinglés avanzado / bilingüe (indispensab
- le).capacidad para conducir entrevistas ejecutivas y presentaciones en ing
lés.
conocimientos téc
- nicosreclutamiento ejecutivo y headhun
- ting.entrevistas por competencias (bei / s
- tar).aplicación e interpretación de pruebas psicométr
- icas.employer bran
- ding.linkedin recruiter, occ, indeed y plataformas especializ
- adas.kpi's de atracción de tal
- ento.elaboración de reportes ejecutivos y presentaciones para direc
- ción.negociación de ofertas y cierre de candidatos ejecut
ivos.
competencias
- claveliderazgo e influencia organizac
- ional.comunicación ejec
- utiva.pensamiento estrat
- égico.orientación al cliente in
- terno.capacidad de evaluación y toma de decis
- iones.desarrollo de equipos de alto dese
- mpeño.negociación e influ
- encia.planeación y organiz
- ación.orientación a resul
tado
- s. Kpiscobertura oportuna de vacantes estratégicas y ejec
- utivas.calidad de las ternas prese
- ntadas.tiempo promedio de cobertura (time to
- fill).satisfacción del cliente i
- nterno.posicionamiento de marca empl
- eadora.productividad y desempeño del equipo de recluta
miento.
