Ey (ernst & young) es una de las firmas líderes a nivel global en auditoría, impuestos, consultoría y estrategia.
en ey méxico impulsamos la transformación digital de nuestros clientes mediante soluciones tecnológicas innovadoras sobre sap s/4hana, especialmente enfocadas en cumplimiento fiscal y regulatorio.
buscamos un consultor sap drc (document and reporting compliance) para fortalecer nuestro equipo de technology consulting, participando en proyectos nacionales e internacionales.
descripción del puesto
como consultor sap drc serás responsable de implementar, configurar y dar soporte a las soluciones de cumplimiento fiscal electrónico en sap, asegurando que los clientes cumplan con las normativas vigentes (sat/méxico y latam).
participarás en proyectos de e-invoicing, e-delivery, statutory reporting, cfdi, reportes legales y automatización fiscal, trabajando con equipos funcionales y técnicos multidisciplinarios.
responsabilidades principales
implementar y configurar sap drc / sap document compliance (edocument).
configurar marcos de cumplimiento electrónico para e-invoicing, e-delivery y reportes legales por país.
mapear y transformar datos hacia formatos fiscales oficiales.
monitorear y gestionar errores mediante application interface framework (aif).
integrar sap drc con sap.
mantener la trazabilidad, archivo legal y auditoría documental.
automatizar procesos de envío, programación, validación y reporteo.
garantizar el cumplimiento de normativas para modelos de reporting en tiempo real y clearance.
requisitos
experiencia comprobable como consultor sap drc / edocument.
conocimiento profundo en procesos fiscales, contables y de facturación electrónica (cfdi).
experiencia con sap s/4hana.
conocimiento de procesos legales: iva, retenciones, diot, reportes estatutarios.
experiencia integrando drc con sat (méxico).
experiencia en customizing sap aplicado a procesos fiscales.
capacidad de análisis, documentación y atención a detalle.
habilidad para interactuar con clientes a nivel funcional y técnico.
en ey méxico la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la ley federal para prevenir y eliminar la discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a ey en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la ley federal de protección de datos personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.