Conocimientos y formación
* educación: preferiblemente estudios universitarios en administración, contabilidad, finanzas o recursos humanos.
* legislación: dominio de leyes laborales, fiscales y de seguridad social (imss, infonavit, isr).
* software: manejo de sistemas de nómina (tress) y herramientas como excel.
habilidades clave
* precisión y análisis: capacidad para cálculos exactos y manejo de grandes volúmenes de datos numéricos.
* atención al detalle: para evitar errores en montos, deducciones y fechas.
* confidencialidad: manejo de información sensible y personal.
* organización y planificación: gestión de procesos recurrentes y plazos.
* comunicación: para interactuar con empleados y otros departamentos (rrhh, finanzas).
* proactividad y resolución de problemas: para solucionar incidencias y mejorar procesos.
responsabilidades principales
* cálculo y procesamiento: calcular salarios, percepciones, deducciones, impuestos y retenciones.
* gestión de incidencias: aplicar altas, bajas, cambios salariales, incapacidades, etc..
* cumplimiento normativo: asegurar que todos los procesos se apeguen a la ley vigente.
* emisión de documentos: generar recibos de nómina, cfdi y reportes para entidades gubernamentales (imss, sat).
* relación con empleados: resolver dudas y atender consultas sobre sus pagos.
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