Ejecutivo(a) de capacitación para agencia de promociones
objetivo del puesto
diseñar, coordinar, implementar y evaluar estrategias de capacitación orientadas al desarrollo del talento administrativo, operativo y de campo de la agencia, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales, la mejora continua del desempeño, el cumplimiento normativo ante la stps y la consolidación de una cultura de aprendizaje e innovación.
responsabilidades principales
1. desarrollo y gestión de proyectos internos
* diseñar y ejecutar proyectos de capacitación alineados a los objetivos estratégicos de la organización.
* identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos organizacionales.
2. administración del máster de capacitación
* consolidar y administrar el máster de capacitación anual y mensual de la empresa.
* integrar calendarios, contenidos, instructores, audiencias y evidencias de capacitación.
3. liderazgo de capacitaciones administrativas
* facilitar sesiones de capacitación para personal administrativo, supervisores y coordinadores.
* desarrollar materiales didácticos, presentaciones y recursos de aprendizaje.
4. metodologías de enseñanza-aprendizaje
* implementar metodologías activas y centradas en el participante.
5. innovación y transformación del aprendizaje
* proponer nuevas estrategias y herramientas para mejorar la experiencia de capacitación.
* investigar tendencias en capacitación corporativa y desarrollo del talento.
6. desarrollo del talento
* diseñar estrategias para fortalecer competencias organizacionales.
* participar en programas de planes de carrera, sucesión y desarrollo de liderazgo.
7. cumplimiento normativo stps
* administrar y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales en materia de capacitación.
* elaborar y dar seguimiento a la documentación correspondiente (dc-1, dc-2, dc-3, dc-4 y demás aplicables).
perfil requerido
escolaridad
* licenciatura en pedagogía, psicología organizacional, administración, recursos humanos, educación, comunicación o afín.
* deseable especialidad o diplomado en capacitación, desarrollo organizacional o diseño instruccional.
experiencia
* 3 a 5 años en capacitación corporativa, desarrollo organizacional o gestión del talento.
* experiencia en diseño instruccional y facilitación de grupos.
* experiencia administrando plataformas lms.
* experiencia en cumplimiento de normatividad stps.
* deseable experiencia en agencias de promociones, retail, consumo masivo o fuerza de ventas.
conocimientos técnicos
* diseño instruccional.
* detección de necesidades de capacitación (dnc).
* gestión de proyectos.
* metodologías de aprendizaje para adultos (andragogía).
competencias
* liderazgo e influencia.
* comunicación efectiva.
* planeación y organización.
* innovación y creatividad.
* pensamiento estratégico.
indicadores de desempeño (kpis)
* cumplimiento del plan anual de capacitación.
* cobertura de capacitación por área.
* nivel de satisfacción de los participantes.
ofrecemos:
* sueldo mensual $16,878
* prestaciones ley
* capacitación constante
* seguro de vida
* aguinaldo de 30 días
somos una empresa comprometida con la ley de igualdad de oportunidades de empleo. por ello esta empresa no discrimina por ningún motivo o característica personal inherente protegida por la ley, así mismo en nuestros procesos de reclutamiento y selección de personal queda prohibido la solicitud de exámenes médicos de no embarazo y de vih como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
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