Objetivo del puestoatraer, identificar y seleccionar talento calificado para cubrir las vacantes de la organización, asegurando el cumplimiento de los perfiles requeridos y contribuyendo al crecimiento del equipo.responsabilidades principales- publicar vacantes en diferentes plataformas de empleo y redes sociales. - buscar candidatos mediante distintas fuentes (bolsas de trabajo, linkedin, referencias, etc.). - realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales. - coordinar entrevistas con líderes de área. - aplicar y evaluar pruebas psicométricas o técnicas. - dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección. - mantener actualizada la base de datos de candidatos. - elaborar reportes de avance de vacantes. - apoyar en procesos de onboarding (inducción de nuevos empleados).requisitos- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín. - experiencia mínima de 1–3 años en reclutamiento y selección. - conocimiento de técnicas de entrevista (por competencias, estructurada, etc.). - manejo de plataformas de reclutamiento (linkedin, occ, indeed, etc.). - habilidades de comunicación y negociación. - organización y atención al detalle.competencias clave- comunicación efectiva - trabajo en equipo - orientación a resultados - proactividad - empatíaindicadores de desempeño (kpis)- tiempo de cobertura de vacantes - calidad de contratación - tasa de aceptación de ofertas - rotación de personal (nuevos ingresos)