_*nombre posición: responsable recursos humanos*_
- *nombre posición jefe directo*:_gerente plaza_
- *área*:_ _recursos humanos_
- *ubicacion: san juan del rio*_
*objetivo de la posición*: generar valor a través de la gestión de recursos humanos de la plaza y gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de rh, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización
*funciones*:
- asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
- asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: evaluación de servicio, isl, scorecard rh.
- asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda
- garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.
- generación de la dnc para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento.
- generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.
- asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.
- asegurar que los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se
- den de acuerdo a la estrategia laboral
*competencias*:
- toma de decisiones
- visión estratégica
- relaciones efectivas
- pensamiento sistémico
- orientación al cliente
*decisiones relevantes*:
- retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal
- priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad.
- definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano.
- actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía
*requisitos*:
- 3 a 5 años de experiência laboral.
- carrera: ingenieria industrial, administración, psicología, o afín.
- conocimiento: seguimiento e implementacion de procesos, implementación de proyectos, retención de personal, indicadores de recursos humanos, ley federal del trabajo
- experiência: relacionamiento con autoridades, manejo de conflictos, trabajo con equipos multidisciplinarios
- office nível intermedio - avanzado (excel, powerpoint), deseable idioma ingles
si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, postúlate por este medio en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nível socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $50,000.00 al mes
beneficios:
- automóvil de la empresa
- caja de ahorro
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- vales de despensa
tipo de jornada:
- turno de 10 horas
pregunta(s) de postulación:
- cual es tu comprobante de estudios profesionales vigente?
- cual es el numero de colaboradores que has gestionado de forma directa e indirecta?
- cual es tu expectativa salarial en brutos?
lugar de trabajo: empleo presencial