Descripción del cargo
el coordinador de capital humano es un profesional responsable de desarrollar y implementar estrategias para el manejo eficiente de los recursos humanos dentro de la organización.
responsabilidades principales
* asesoría laboral: brindar asesoramiento a los empleados sobre cuestiones laborales, incluyendo contratos, beneficios y políticas.
* atención de bajas involuntarias: atender las bajas involuntarias de empleados y realizar las gestiones necesarias para su proceso.
* investigación y resolución de casos confidenciales: investigar y resolver casos confidenciales y de recursos humanos de manera oportuna y eficiente.
* implementación de climáticas laborales: diseñar e implementar climáticas laborales que mejoren la relación entre empleados y empresa.
* atención y conclusión de reportes de investigación: atender y concluir reportes de investigación de manera puntual.
* aplicación de sanciones por casos pcc: aplicar sanciones correspondientes a casos de prácticas corruptas y clientelares (pcc).
* disminución de casos pcc mediante atención y capacitación: disminuir la frecuencia de casos pcc a través de atención y capacitación adecuadas.
* atención de oficios de pensiones alimenticias en empleados: atender oficios de pensiones alimenticias relacionados con empleados.
* captura de casos investigados para control y estadísticas: capturar casos investigados para fines de control y estadísticas.
* captura de desvinculaciones atendidas: registrar desvinculaciones atendidas en el sistema correspondiente.
* comunicación con rl, hr y equipos de investigaciones: mantener comunicación fluida con áreas como rrhh y equipos de investigación.