Description
objetivo general del puesto:
definir el marco estratégico, conceptual y metodológico del sistema de desempeño. Establecer lineamientos y estándares para el análisis, gestión y aprovechamiento de datos a nivel corporativo. Liderar el diseño de soluciones, modelos analíticos y arquitectura de información del ciclo de desempeño, alineando la visión de talento e integrándolo con analítica de talento, plataformas, compensación, movilidad y desarrollo. Asegurar la gobernanza, integridad y confiabilidad de los datos para decisiones estratégicas y aplicación consistente de políticas.
responsabilidades:
* definir la arquitectura integral del modelo de desempeño, estableciendo estándares, principios, criterios y lineamientos corporativos que regulen su diseño, operación e integración con los procesos de talento.
* diseñar el marco conceptual y metodológico que rige la evaluación, los datos, las métricas y la analítica del desempeño a nivel corporativo, asegurando consistencia, trazabilidad y alineación con la estrategia organizacional.
* dirigir la gobernanza de los datos de desempeño, definiendo reglas, políticas y controles que aseguren integridad, calidad, seguridad y uso estratégico de la información.
* establecer la estrategia y los modelos analíticos corporativos que utilizará la organización para interpretar, explotar y transformar los datos de desempeño en insights de valor.
* definir los marcos de elegibilidad, segmentación y criterios de evaluación que determinan qué poblaciones, puestos y grupos forman parte del proceso, asegurando equidad y consistencia institucional.
* determinar los requerimientos y estándares de calidad de datos, así como los mecanismos para su validación.
* supervisar la integración transversal de los datos de desempeño con compensaciones, administración de personal, identificación de talento, así como cualquier proceso o área estratégica que utilice esta información.
* establecer la visión, requerimientos y lineamientos funcionales de la plataforma de desempeño, asegurando que las soluciones tecnológicas soporten el modelo conceptual definido.
* tomar decisiones sobre la configuración, evolución y escalabilidad de la o las plataformas de desempeño.
* diseñar herramientas estratégicas (modelos y herramientas de calibración, dashboards, asegurando su consistencia, funcionalidad y uso de atd, etd y demás clientes y aliados de la gestión del desempeño.
* emitir recomendaciones estratégicas basadas en análisis de datos de desempeño en grupo coppel y tendencias en el mercado que impacten en el esquema de consecuencias definido para la gestión del desempeño.
escolaridad:
licenciatura en administración de empresas, psicología, ingeniería industrial, sistemas.
deseable maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional o afín.
inglés intermedio
otros conocimientos:
gestión integral del talento, manejo de dashboards e indicadores, modelos de evaluación (objetivos, competencias, okr ́s, etc), manejo de plataformas tecnológicas (oracle, successfactors, workday, cornerstone, etc), metodologías de desarrollo de talento, gestión del cambio, identificación de talento.
experiencia:
5 años de experiencia en roles gerenciales de talento liderando equipos de trabajo (deseable desempeño, identificación y desarrollo de talento).
vacante disponible para culiacán y ciudad de méxico.
beneficios
* sueldo base
* fondo de ahorro para el retiro
* descuentos en compras de muebles y ropa
* aguinaldo
* vacaciones
* prima vacacional
* reparto de utilidades
* día de cumpleaños
* becas para estudio
* útiles escolares
* club de protección familiar
* ambiente de trabajo agradable
* entre otros beneficios y prestaciones