*objetivo del puesto*:
- _asegurar que la contratación, incorporación y permanencia sea una experiência satisfactoria para los colaboradores, promoviendo una cultura de calidad de vida y asegurando que se cumplan sus derechos y obligaciones._
*responsabilidades*:
- _asegurar que los colaboradores de nuevo ingreso reciban las herramientas, uniformes y materiales necesarios para realizar sus actividades y utilizar los servicios que la compañia ofrece._
- _brindar atención y orientación a todos los colaboradores en temas de correspondientes a recursos humanos._
- _dar seguimiento a las políticas y procedimiento vigentes referente a la alineación de estructuras y posiciones para que exista una equidad interna._
- _apoyar en el cumplimiento a los procesos de evaluación de desempeño de los colaboradores de acuerdo a los tiempos establecidos por la compañía._
- _dar seguimiento a los planes de acción del programa de cultura y calidad de vida para lograr la permanencia de los colaboradores y apoyar en la organización y ejecución de los eventos de integración que se realicen._
- _monitorear el cumplimiento al plan de vacaciones de los colaboradores para fomentar la calidad de vida del personal._
*escolaridad*:
- _lic. en relaciones industriales, lic. en administración de empresas, ingeniero industrial, afin._
*habilidades y conocimientos*:
- _relaciones interpersonales_
- _gestión de talento_
- _ley federal del trabajo_
- _compensaciones_
- _planes de calidad de vida_
- _recursos humanos_
- _relaciones laborales_
horario de lunes a viernes de 8 am a 5 pm y sábado de 8 am a 1 pm.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $16,800.00 al mes
horario:
- incluye fines de semana
prestaciones:
- seguro de gastos médicos mayores
lugar de trabajo: empleo presencial