*funciones*:- reclutamiento y selección: participar en el proceso de búsqueda, selección e incorporación de personal.- capacitación y desarrollo: identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación para empleados.- gestión del desempeño: implementar y administrar procesos de evaluación del desempeño.- relaciones laborales: actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos y fomentar un buen clima laboral.*responsabilidades*:- cumplimiento normativo: asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones aplicables.- políticas internas: desarrollar, implementar y actualizar políticas y procedimientos relacionados con la gestión del personal.- gestión de datos: mantener actualizados los registros de empleados y gestionar la información confidencial adecuadamente.- cultura organizacional: promover una cultura organizacional positiva que fomente el compromiso y la satisfacción laboral.*requisitos*:- educación: título universitario en recursos humanos, psicología, administración o áreas relacionadas.- experiência: generalmente se requiere experiência previa en un rol similar, aunque puede variar dependiendo de la empresa.- habilidades interpersonales: excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.- orientación al servicio: capacidad para trabajar en equipo y brindar apoyo a los empleadostipo de puesto: tiempo completosueldo: $12,* al mesbeneficios:- vales de despensatipo de jornada:- lunes a viernes- turno de 8 horasescolaridad:- licenciatura terminada (obligatorio)experiência:- reclutamiento y selección: 1 año (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial