Responsabilidades del cargo
el candidato seleccionado asumirá responsabilidad de diseño, implementación y evaluación de políticas salariales y beneficios para la organización.
* experiencia en compensaciones y beneficios: +15 años
* excelente conocimiento de metodología de compensación, incluyendo valuación de puestos y encuestas de mercado
* habilidad para desarrollar esquemas de compensación fija y variable
* técnicas de gestión de indicadores de capital humano
requisitos del candidato
se busca un profesional con experiencia gerencial en manufactura/operaciones, con sólidos conocimientos en comprensión de mercados y competidores.
* nivel de educación deseada: maestría
* nivel de experiencia deseada: gerencial