Generalista de recursos humanos
encargado de garantizar la adecuada implementación y gestión de las políticas y prácticas de recursos humanos dentro de la organización, apoyando los objetivos estratégicos y promoviendo el desarrollo y bienestar de los empleados.
responsabilidades
* diseñar y actualizar perfiles de puesto.
* publicar vacantes en redes sociales, plataformas y portales de empleo.
* coordinar actividades de reclutamiento y selección, incluidos perfiles docentes.
* realizar entrevistas y aplicar pruebas psicométricas y de competencias.
* gestionar la incorporación de nuevos colaboradores, manejando expedientes y bases de datos.
* asegurar la correcta aplicación de procesos de formación, compensación, relaciones laborales y gestión del desempeño.
* administrar nómina, aclaraciones y contratos.
* generar reportes de métricas de reclutamiento y desempeño.
* coordinación de actividades administrativas, integración de expedientes completos y atención a colaboradores.
* apoyo en la organización de eventos internos y clima laboral.
* coordinación de sesiones de inducción y desarrollo de programas de capacitación.
* gestionar recordatorios y auditorías internas y externas en materia de recursos humanos.
requisitos
* título universitario en psicología, recursos humanos, administración o afines.
* experiencia mínima de 2 años en puestos similares, con experiencia comprobable en reclutamiento y selección, administración de personal, marca empleadora y gestión del desempeño.
* conocimientos sólidos de procesos de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, y gestión del desempeño.
* excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.
* capacidad de trabajo en equipo y manejo de múltiples prioridades en un entorno dinámico.
* conocimiento de herramientas de gestión de rrhh y software de administración de personal.
* dominio del idioma inglés (verbal y escrito).
competencias
* liderazgo
* trabajo en equipo
* enfoque a resultados
* manejo de conflictos
* comunicación efectiva y presentación
* analítica de procesos y toma de decisiones
* pensamiento estratégico
beneficios
* beneficios de ley y adicionales (vacaciones, aguinaldo, vacaciones adicionales).
* contribución a la tasa de nómina y cotización del 100%.
* programa de referidos y gratificaciones (bonos de productividad, puntualidad).
* seguros de gastos médicos mayores y de vida.
* descuentos y precios preferenciales (uniformes, vales de despensa y restaurante).
* programa de desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.
* turno de 8 horas diarias, lunes a viernes; flexibilidad en horarios según empresa.
* opciones de trabajo presencial, remoto o híbrido según ubicación (culiacán, interlomas, atizapán, cuautitlán, etc.).
tipo de puesto y jornada
tiempo completo, jornada de 8 a 10 horas, con posibilidad de trabajo remoto o híbrido según la empresa.
remuneración
entre $14,000 y $20,000 mensuales.
fecha de inicio prevista
entre finales de junio 2025 y principios de marzo 2025, según ubicación y empresa.
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