Descripción del puesto
alinear la estrategia de talento con las necesidades operativas y garantizar que los indicadores clave de rendimiento (kpis) y objetivos se cumplan.
* implementar estrategias para alinear recursos humanos con el negocio.
* brindar asesoría a líderes en gestión de talento, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
* coordinar procesos de selección, retención y reclutamiento de personal clave.
* supervisar cumplimiento de políticas internas y normativas aplicables.
* facilitar programas de capacitación y desarrollo profesional.
* participar en gestión del cambio organizacional y proyectos estratégicos.
* análisis de métricas y propuesta de soluciones.
* colaborar en implementación de iniciativas de bienestar y cultura organizacional.
habilidades y requisitos:
* estrategia y planificación.
* gestión de personas y equipos.
* liderazgo y dirección.
* desarrollo organizacional.
* análisis y toma de decisiones.
ventajas del puesto:
* oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
* trabajo en equipo y colaboración.
* entorno dinámico y estimulante.
más sobre el puesto:
esta posición requiere una persona apasionada por el desarrollo humano y la mejora continua. Buscamos alguien con visión estratégica y capacidad para liderar equipos hacia logros comunes.