Resumen del puestoresponsable de recopilar, interpretar y utilizar datos relacionados con el personal para mejorar procesos, apoyar decisiones estratégicas y garantizar el cumplimiento de políticas laborales. Principales responsabilidadesreclutamiento y selección: dar soporte en los procesos de reclutamiento, coordinar entrevistas y evaluar perfiles.capacitación y desarrollo: identificar necesidades formativas y coordinar programas de entrenamiento.análisis de datos de rrhh: medir % de rotación, retención y desempeño; generar reporte de cierre mensual con las métricas de rh.gestión de relaciones laborales: mediar conflictos, fomentar un ambiente laboral positivo y asegurar el cumplimiento de normativas.evaluación del desempeño: dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño establecido en adm, soportando al equipo gerencial en el cierre de cada etapa.compensaciones y beneficios: dar soporte en los procesos de análisis de paquetes salariales y beneficios para asegurar competitividad y equidad.clima organizacional: realizar encuestas de satisfacción y proponer iniciativas de mejora.administración de personal: responsable de contar con la información actualizada de expedientes de personal y documentación legal.requisitos del puestolicenciatura en recursos humanos, psicología organizacional o áreas afines.experiencia de 2 a 3 años en funciones similares.conocimiento de legislación laboral vigente.manejo de software de gestión de rrhh (sucess factor preferible)excelentes habilidades analíticas, comunicativas y de resolución de conflictos, trabajo en equipo.