Acerca de la empresa
jefe de calidad para tenneco puebla, industria del sector automotriz manufactura.
acerca del rol
cumplir y seguir los kpis de calidad como scrap, calibraciones, respuestas en tiempo a reclamos de clientes internos y externos.
responsabilidades
* atender y soportar las auditorias de iatf, vda 6.3, cqis y csr's (requerimientos de clientes).
* verificar la eficiencia y eficacia del sgc en el proceso productivo.
* dar las directrices a los ings de calidad y técnicos para cumplir en tiempo los ppap's.
* asegurar el mantenimiento y gestionar que los equipos de medición \"gages\" se les aplique el método correcto de msa.
* asegurar que tengas las habilidades de liderazgo para interactuar con los equipos de producción, logística, procesos, proyectos, calidad y corporativo para resolver los problemas día a día y generar ideas que contribuyan a la mejora continua.
* generar proyectos six sigma para generar ahorros y contribuir a la productividad de la planta.
* cumplir las expectativas de los clientes y promover una cultura de mejora continua.
* manteniendo la operación y mejora del sipp en lo relativo a calidad.
* asegurando el cumplimiento de los requisitos específicos aplicables del cliente.
* monitoreando los portales de internet aplicables a clientes.
* previniendo las reclamaciones de los clientes por problemas de calidad del producto y/o servicio, así como los costos asociados.
* mantener las certificaciones externas de calidad.
* lograr la satisfacción del cliente.
* actualizar, implementar y verificar el cumplimiento de los requisitos específicos del cliente.
* proporcionar información al personal para que conozca cuál es el desempeño y retroalimentación de los clientes a través de sus portales web.
* mejorar el desempeño de los indicadores de calidad con el cliente.
* atraer, desarrollar y mantener personal en la organización.
* elaborando planes y contribuyendo al desarrollo integral (técnico y humano) enfocado al crecimiento profesional del personal.
* aprovechando las oportunidades de desarrollo y promoción.
* desarrollando un programa efectivo de formación continua que soporte el sipp.
* buscando oportunidades de promoción del personal a su cargo basado en un plan de desarrollo/sucesión.
* cumplir con el programa de capacitación/desarrollo en base a la detección de necesidades de capacitación.
* aplicar en el trabajo diario el entrenamiento recibido.
* desarrollar las habilidades requeridas por el personal para el cumplimiento del sipp.
* promover en la medida de las oportunidades disponibles al personal a su cargo a niveles de mayor responsabilidad.
* asegurar la calidad de las materias primas utilizadas en la elaboración de nuestros productos.
* proporcionando información de problemas encontrados en el proceso relacionados con componentes y/o proveedores.
* dar soporte para la reducción de reclamos ocasionados por problemas de calidad en los componentes comprados.
* optimizar la utilización de los recursos de la organización.
* desarrollando iniciativas que permitan utilizar de forma productiva el presupuesto asignado.
* fomentando iniciativas para la reducción de costos varios.
* promoviendo e implementando herramientas enfocadas a la calidad que permitan reducir los costos de no calidad.
* lograr una reducción del gasto real anualizada contra el año anterior.
* lograr una reducción del costo de no calidad año con año.
* lograr el objetivo de scrap vs. Cogs establecido por la corporación.
* garantizar el cumplimiento de los procesos y sus métricos.
* dando soporte al monitoreo de los indicadores de la organización y apoyando su distribución y difusión.
* contribuyendo al incremento de la productividad haciendo más eficientes los procesos de calidad asociados.
* fomentando el soporte en las áreas a cargo: laboratorios de metrología / químico-metalúrgico e instrumentación.
* garantizar que el personal conozca el desempeño de los procesos clave de la organización.
* lograr una reducción continua del tiempo muerto asociado con procesos de calidad.
* garantizar la confiabilidad de los emips mediante el cumplimiento de msa.
* dar un servicio óptimo y a tiempo de medición y pruebas al producto (metrología / químico-metalúrgico).
habilidades requeridas
inglés forzoso.
rango de pago y paquete de compensación
+ 45 - 50 a negociar, prestaciones superiores a la de ley
declaración de igualdad de oportunidades
comprometidos con la diversidad y la inclusión.