En principales funciones de una organización, es común la existencia de profesionales que coordinan y desarrollan estrategias para mejorar el funcionamiento interno. En este contexto, se busca un experto en recursos humanos que realice funciones clave como:
funciones claves
1. analizar datos relevantes sobre empleados y métodos de reclutamiento.
2. implementar políticas y procedimientos para recursos humanos efectivos.
3. desarrollar programas para motivar a los empleados y mejorar su compromiso con la organización.
4. realizar evaluaciones periódicas de indicadores de gestión para identificar áreas de mejora.
entre otras responsabilidades, el/a candidato/a deberá:
* crear e implementar planes de capacitación personalizados para el desarrollo profesional de los empleados.
* ayudar en procesos de reclutamiento y selección de personal mediante entrevistas y evaluaciones.
* atender solicitudes de permisos y compensaciones, y resolver cualquier problema relacionado con las relaciones laborales.
requisitos
se requiere tener experiencia previa en gestión de recursos humanos y conocimientos en análisis de datos y programación de actividades para realizar este trabajo exitosamente.
beneficios
el/a candidato/a seleccionado/a tendrá la oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo, y participar en la creación de políticas y estrategias innovadoras para la mejora del desempeño organizacional.