Jefe(a) de atracción de talento
misión del puesto
garantiza la aplicación del modelo de atracción y selección de talento, identificando, atrayendo e incorporando candidatos calificados alineados a los perfiles definidos, objetivos estratégicos, cultura organizacional y necesidades de la empresa.
responsabilidades
* supervisar los procesos de reclutamiento y selección de puestos operativos y mandos medios, asegurando el cumplimiento de cobertura de plantilla.
* capacitar, orientar y dar seguimiento al equipo de atracción de talento en estrategias de reclutamiento y selección.
* analizar y proponer mejoras en perfiles de puesto, descripciones y plantilla autorizada (headcount).
* evaluar y optimizar continuamente el proceso de selección incorporando tendencias y nuevas estrategias del mercado laboral.
* evaluar plataformas psicométricas, fuentes de reclutamiento y proveedores para garantizar efectividad y optimización de costos.
* diseñar e implementar políticas de reclutamiento interno, promociones y movimientos laterales.
* validar expedientes físicos y digitales de candidatos asegurando el cumplimiento de requisitos organizacionales.
* generar convenios con universidades y participar en ferias de empleo para fortalecer la marca empleadora.
* coordinar procesos de atracción y selección para posiciones estratégicas, gerenciales y directivas.
* elaborar reportes e indicadores de cobertura, rotación y efectividad del proceso de selección.
* asesorar a clientes internos en la toma de decisiones relacionadas con talento y contratación.
* impulsar estrategias innovadoras de reclutamiento digital y reclutamiento 4.0.
calificaciones
licenciatura en psicología, recursos humanos, administración, ingeniería en gestión empresarial, ingeniería industrial o afín (requerido). Maestría en recursos humanos o afín (deseable).
conocimientos requeridos
* proceso avanzado de reclutamiento y selección.
* reclutamiento 4.0 y estrategias digitales de atracción.
* interpretación de pruebas psicométricas.
* entrevista profunda por competencias.
* indicadores y métricas de atracción de talento.
* fuentes y estrategias de reclutamiento.
* ia aplicada a reclutamiento y selección.
* elaboración y actualización de descriptivos de puestos.
* marca empleadora y experiencia del candidato.
experiencia
* experiencia en entrevistas por competencias y evaluación psicométrica: +3 años.
* experiencia supervisando equipos de trabajo: +3 años.
* experiencia coordinando procesos corporativos de atracción de talento: +3 años.
* experiencia asesorando clientes internos en contratación: +3 años.
* experiencia elaborando reportes e indicadores: +3 años.
oferta laboral
sueldo mensual bruto 100% nominal. Prestaciones superiores a las de la ley.
beneficios
* prima vacacional al 10%.
* aguinaldo de 30 días.
* seguro de vida.
* fondo de ahorro del 13%.
* vales de despensa del 8%.
horario
lunes a viernes: 8:30 am a 5:00 pm. Sábados: 8:30 am a 2:00 pm.
ubicación
corporativo morelia, mich.
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