*objetivo del puesto*:planificar, dirigir y coordinar todas las actividades del departamento de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, el desarrollo del talento humano y el mantenimiento de un clima laboral positivo y productivo, en línea con los objetivos estratégicos de la empresa.*responsabilidades*:- *gestión del equipo de recursos humanos*: liderar, motivar y desarrollar al equipo de rh, asignando tareas, estableciendo objetivos y evaluando el desempeño.- *nómina*: supervisar el proceso de elaboración de nómina, asegurando la precisión y el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales.- *reclutamiento y selección*: diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer y contratar talento calificado, cubriendo las necesidades de la empresa.- *gestión de personal*: administrar la plantilla de más de 400 empleados, incluyendo altas, bajas, transferencias, promociones y demás movimientos de personal.- *desarrollo organizacional*: diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.- *relaciones laborales*: mantener una comunicación fluida con los empleados y representantes sindicales, atendiendo sus inquietudes y resolviendo conflictos laborales.- *cumplimiento normativo*: asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo, la ley del imss y demás normativas aplicables en materia laboral.- *mejora continua*: identificar áreas de oportunidad y proponer soluciones para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos de recursos humanos.- *viajes*: disponibilidad para viajar ocasionalmente.- *compensación y beneficios*: diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios atractivas y competitivas.*conocimientos*:- ley federal del trabajo- ley del imss- cálculo de nóminas- seguridad e higiene- gestión de riesgos laborales- evaluaciones de desempeño- onboarding y offboarding- desarrollo organizacional- elaboración de dp ´s- mejoras laborales*habilidades*:- liderazgo- comunicación efectiva- negociación- resolución de problemas- toma de decisiones- organización y planificación- orientación a resultados- manejo de equipos*experiência*:- 5 años de experiência en puestos similares.- *gestión de personal en entornos de producción*: haber trabajado en empresas de producción y conocer las particularidades de la gestión de personal en este tipo de entornos.- *manejo de conflictos laborales*: experiência en la resolución de conflictos laborales, tanto individuales como colectivos.- relación con despachos laborales.*horario*:- lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.- sábados de 10:00 a 14:00 horas.(por lo menos el periodo de prueba)tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $25,* - $30,* al mesbeneficios:- seguro de gastos médicos mayorestipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial