Auxiliar de nóminas y obligaciones patronales responsable de la gestión integral de nómina y de la administración de las obligaciones patronales. Colabora con los departamentos de recursos humanos y contabilidad y garantiza el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal. Responsabilidades recepción y validación de incidencias de nómina para asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas legales. Elaboración de nóminas según los procedimientos establecidos, garantizando pagos puntuales y correctos. Asignación y gestión de tarjetas bancarias para colaboradores de nuevo ingreso. Resguardo seguro de la información generada en la nómina. Aplicación de descuentos legales (infonavit, fonacot, etc.) y de beneficios internos. Elaboración y cálculo de finiquitos, liquidaciones e impuestos sobre nómina. Gestión de altas, bajas y modificaciones del personal en el imss y en los sistemas de nómina. Registro y análisis de incidencias (faltas, incapacidades, vacaciones). Gestionar el cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales (idse, sua, estudio virtual, infonavit). Entrega de recibos de nómina y atención de consultas de colaboradores. Colaboración con el equipo de recursos humanos en la actualización de la información de personal. Apoyo general en actividades contables y de conciliación de timbrados. Requisitos título técnico o licenciatura en administración, contabilidad, recursos humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en nómina; experiencia en contpaqi o sistemas similares valorada. Conocimiento profundo de la legislación laboral: lft, lss, lisr, ley del imss, sua/idse, infonavit. Dominio de sistemas de nómina y manejo avanzado de excel. Capacidad para trabajar de forma autónoma y cumplir con plazos establecidos. Gran atención al detalle y sentido de organización. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Disponibilidad inmediata. Competencias proactividad y autonomía. Discreción y manejo de información confidencial. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Trabajo bajo presión y flexibilidad. Facilidad de palabra e iniciativa. Beneficios sueldo base; rango: $9, - $11, al mes (puede negociarse). Vales de despensa. Prestaciones de ley desde el primer día. Turno de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. (horario flexible en algunos convenios). Seguro de vida y seguro de salud a partir de la primera instancia. Caja de ahorro y fondo de retiro. Bonos de puntualidad y asistencia. Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional. Beneficios internos y vales de comida. Condiciones laborales tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado. Contrato inicial de 3 meses tras prueba. Ubicación: ciudad de méxico (zona de trabajo: colonia san rafael) y otras oficinas en mérida, yucatán y querétaro. Modalidad presencial. Horario variable en algunas ofertas (turno de 8 horas, turno de 10 horas, jornada con sábados). Declaración de igualdad grupo habita es una empresa con principios éticos y profesionales que garantizan igualdad de oportunidades, no discriminamos por sexo, edad, condición física o cualquier otro motivo, asegurando un entorno laboral favorable a nuestros colaboradores. J-18808-ljbffr