Encargado desarrollo organizacional
ubicación: angelópolis, puebla.
empresa: gr consultores (empleo en puebla, puebla).
requisitos:
* carrera administrativa concluida, titulada (administración, psicología, ingeniería o afín).
* experiencia de 1 a 2 años en puesto similar comprobable.
* conocimientos en: identificación y mapeo de procesos; evaluación, creación y desarrollo de manuales de políticas y procedimientos; análisis de riesgos y generación de controles; estructuración de normas e iso (necesario); descripción y evaluación de puestos; generación de formatos e indicadores; disponibilidad para viajar de manera esporádica.
* buenas habilidades de organización y manejo de información; dinámico, creativo, extrovertido, analítico y empático; trabajo en equipo.
* paquete office y visión pro; excelente presentación.
* horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00.
* sueldo atractivo más prestaciones de ley.
* área: recursos humanos; tipo de contrato: permanente; modalidad: presencial; jornada: tiempo completo.
funciones y responsabilidades:
* identificar y mapear procesos organizacionales; diseñar e implementar políticas y procedimientos; estructurar normas iso y controles.
* desarrollar e implementar indicadores de desempeño y formatos de documentación; colaborar en mejoras continuas de la cultura organizacional.
* aplicar herramientas de evaluación de puestos y descripción y evaluación de puestos.
* apoyar en proyectos de desarrollo organizacional y gestión del talento; colaborar en iniciativas de clima laboral y cultura.
industria: consultoría, asesoría y servicios empresariales.
función departamental: recursos humanos.
tipo de vacante: 1
especialista en cultura organizacional
ubicación: mexicali, baja california.
descripción del trabajo:
* seguimiento del plan anual de clima laboral; monitoreo de estrategias culturales y ajustes necesarios; aplicación de herramientas de medición.
* desarrollar programas que promuevan un entorno de trabajo positivo y colaborativo; desarrollo y ejecución de iniciativas y campañas de cultura organizacional; organización de eventos y celebraciones temáticas.
* evaluación del calendario anual de eventos; creación, implementación y evaluación de programas de desarrollo organizacional; liderazgo de proyectos de aprendizaje organizacional y desarrollo de líderes.
requisitos:
* experiencia en desarrollo organizacional y comunicación; kpi de clima y organización de eventos; competencias de gestión: liderazgo, comunicación asertiva, trabajo en equipo, resolución de conflictos, orientación a resultados.
* inglés intermedio; disponibilidad para viajar no indicado explícitamente.
notas: en deacero se destaca la responsabilidad con la diversidad y la dignidad de las personas; cumplimiento de normativas y políticas internas.
recursos humanos y desarrollo organizacional
descripción del trabajo (ejemplos de responsabilidades):
* publicación y gestión de vacantes; reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo; entrevistas y pruebas psicométricas; onboarding y capacitación inicial.
* administración de expedientes de personal y contratos; apoyo en clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional; seguimiento a procesos disciplinarios y desvinculación; elaboración de reportes e indicadores.
* requisitos: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín; 2 años de experiencia; conocimiento de la ley federal del trabajo y nom-035; manejo de plataformas de reclutamiento (occ, computrabajo, linkedin); excelente comunicación; proactividad y enfoque a resultados. Inglés fluido/intermedio.
notas finales: se mencionan otras vacantes y ubicaciones diversas; la información puede referirse a múltiples puestos dentro de rrhh y desarrollo organizacional, con variaciones de horario, salario y modalidad.
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