Importante empresa del sector retail y moda busca directora de recursos humanos con experiencia en moda y retail para liderar iniciativas transformadoras de reclutamiento, cultura organizacional, desarrollo de talento y estrategia de negocio.
este rol está orientado a profesionales capaces de integrar personas, procesos y tecnología para alcanzar los objetivos organizacionales.
ubicación: tultitlan, estado de mexicosueldo: $120,000 mensuales brutos + prestaciones de ley y superiores (seguro de gastos médicos mayores, bonos, etc) horario: lunes a viernes de 9 am a 6 pmdisponibilidad para viajar.licenciatura en administración, recursos humanos, ingeniería industrial o afines.
maestría deseable en mba, desarrollo organizacional o similar.objetivo:liderar el área de recursos humanos del grupo, brindando estrategias para el capital humano, planificando y supervisando actividades relacionadas con el reclutamiento, contratación, formación, desarrollo profesional, gestión de desempeño, compensación y beneficios; así como crear y fomentar una cultura organizacional positiva, alineada con los valores y objetivos del grupo, gestionando la comunicación entre la dirección y el personal.funciones:planificar dirigir y coordinar las actividades del personal y las relacioneslaborales.supervisar y analizar el área de reclutamiento de personal para mejoras en los procesos.autorizar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia ybajas de personal.planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de lasestructuras salariales y laborales.supervisar la administración de personal y tramites como contratos, nominas,etc.reportar y acompañar a dirección general el diseño de estrategias para laconsecución de metas económicas y de crecimiento.implementar iniciativas de recursos humanos, alineadas con los objetivosestratégicos de la empresa.asegurar el cumplimiento de la regulación mexicana vigente.supervisar la difusión de ética, y campañas dentro de la empresa.desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.definir la utilidad de cada puesto de trabajo.establecer jerarquías, funciones y canales de comunicación.elaborar estrategias para evaluar el rendimiento, el personal, la formación y eldesarrollo del factor humano.controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales.gestionar y administrar los programas de prestaciones de los empleados incluidosel seguro médico, planes de jubilación, y las políticas de permisos.gestionar las relaciones con los empleados, incluidas la tramitación dereclamaciones, la realización de investigaciones y la resolución de conflictos.supervisar, preparar y presentar los informes directivos que muestren las métricas ykpis respecto a los objetivos de las áreas en cada una de las razones sociales ymarcas operadas en el grupo empresarial.garantizar el cumplimiento legal y financiero en la preparación de las nóminas,tanto operativas como administrativas, a fin de que se lleven a cabo los pagos yretenciones de los trabajadores, en tiempo y forma.
(imss, infonavit, fonacot,etc.)