Líder de producción
actividades:
* coordinar, garantizar, dar seguimiento y soporte al trabajo diario de los asociados, asegurando el seguimiento a los estándares organizacionales, para cumplir las metas y objetivos establecidos en el sqdcm, así como actividades relacionadas (relaciones laborales, evaluaciones, etc.). Ejecución diaria del sqdcm. Registrar los resultados para cada una de las misiones.
* monitorear gráficos de tendencias e identificar acciones cuando sea necesario.
* documentar acciones cuando sea necesario, con la finalidad de alcanzar los objetivos en la línea o área. Los líderes de amt son responsables de iniciar el proceso de escalación cuando una línea de producción no cumple con sus objetivos de manera consistente.
* comunicar diariamente a los asociados el estado actual de cumplimiento de objetivos y las acciones en proceso.
* realizar jidoka (parar y notificar) cuando corresponda. Los problemas de seguridad y calidad deberán ser escalados de inmediato.
* aplicar, participar e impulsar los principios de aps, a través de la implementación de ideas, para mejorar el desempeño de la seguridad, calidad, entrega y el costo de la operación.
* monitorear la calidad del proceso, producto y desempeño de los equipos, reportando anomalías, para garantizar la satisfacción del cliente.
* revisa con el líder de amg el contrato de producción a corto plazo de sus celdas/máquinas laser, así como los eventos planeados y confirmar el esquema de personal de acuerdo con la demanda.
* asegurar la administración del personal a su cargo, de acuerdo con los procesos organizacionales establecidos.
* conocer y aplicar los controles operacionales correspondientes a su área en materia ambiental.
* identificar y reportar riesgos, condiciones y actos inseguros en el área de trabajo.
* detectar y participar en acciones derivadas de los sistemas de calidad, seguridad, salud y medio ambiente.
* participar, impulsar y contribuir en el cumplimiento de los requerimientos del sistema de gestión de calidad, ambiental y seguridad (objetivos, políticas, req. Legales, etc.).
* identificar “near miss” (casi accidente) de su área de trabajo u ocasionados por las actividades del personal a su cargo.
* impulsar y asegurar que el personal a su cargo cuente con la formación requerirá en materia ambiental
conocimientos y habilidades:
• trabajo estandarizado
* microsoft office intermedio
* ajustes básicos de mantenimiento (first response)
* tpm/opm (básico)
* empático
* disciplinado
* enfoque a resultados
* kpis
* resolución de problemas
* manufactura esbelta
beneficios:
• prestaciones superiores a las de la ley
· comedor
· transporte
· vales de despensa
· bono asistencia y puntualidad
· pago semanal
· seguro de vida
· y mucho más….
• rol de turnos
• premios de reconocimiento, eventos de la empresa, eventos familiares
• igualdad salarial de género
autoliv se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Autoliv no discrimina en ningún aspecto del empleo por motivos de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por las leyes de empleo federales, estatales o locales donde autoliv realiza sus actividades.