Acerca de la empresaedenred es una plataforma líder de servicios y pagos y el compañero diario para las personas en el trabajo, conectando a 60 millones de empleados y 2 millones de socios comerciales en 45 países a través de casi 1 millón de clientes corporativos. Ofrecemos soluciones de pago para usos específicos como laalimentación(vales de despensa y restaurante),motivación(tarjetas regalo, plataformas de reconocimiento de empleados),movilidad(con soluciones de administración de combustible, mantenimiento, peajes y estacionamientos, así comopagos empresariales(tarjetas virtuales).objetivo general el coordinador de desarrollo es responsable de supervisar y coordinar las actividades del equipo de desarrollo de software, asegurando que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y cumpliendo con los estándares de calidad. Este rol implica la gestión de recursos, la planificación de proyectos y la colaboración con otras áreas de la organización. El coordinador de desarrollo juega un papel clave en el éxito de los proyectos de software, ya que combina habilidades técnicas con liderazgo y gestión de equipos, asegurando que el equipo esté alineado y trabajando de manera eficiente hacia los objetivos comunes.planificación de proyectos: elaborar cronogramas del equipo de desarrollo y supervisar las tareas a los desarrolladores del equipo. Supervisión del equipo: coordinar las actividades diarias del equipo de desarrollo. Inspirar confianza en el equipo y buscar la cohesión de este. Asegurar que el equipo cuente con los recursos necesarios para llevar a cabo sus tareas. Control de calidad: implementar y supervisar procesos de control de calidad para garantizar que el software cumpla con los estándares establecidos. Realizar revisiones de código y pruebas de software. Visión de producto identificar riesgos potenciales en el desarrollo de proyectos y proponer estrategias de mitigación. Preparar informes sobre el estado de los proyectos y presentarlos a la alta dirección. Ingeniero en sistemas/electrónico/programación o afín. Líder técnico/gerente experiencia gestionando equipos (+3 años). Experiencia en tecnologías web/cloud (+3 años). Metodologías agiles (+3 años).zona de trabajo: polanco, híbrido (lunes a viernes)"esta empresa cuenta con un proceso de reclutamiento y selección, inclusivo y libre de discriminación. Otorga las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales y locales" el proceso de contratación, permanencia y ascenso dentro de esta empresa no solicita, ni requiere, certificados médicos de no embarazo y/o pruebas de vih.