Dir cuentas especiales (sam)*fecha*:24 jun *ubicación*: mexico, cmx, mx, *empresa*:scotiabank*id de la solicitud*: *programa de referido de empleados - probable pago*: $0,00*rango salarial*: 0,00 - 0,00estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en scotiabank.*¡gracias por tu interés en scotiabank!*scotiabank es great place to work, postúlate y sé parte de unos de los mejores lugares para trabajar en méxico.*_ dir cuentas especiales sam_*responsable de la mitigación de pérdidas de primera línea, que proporciona gobernanza y supervisión de cuentas de alto riesgo, en cumplimiento con las normas, políticas y procedimientos locales de los segmentos corporativo y comercial, y en conjunción con la estrategia regional de bns, según las directrices de ib sam.gestiona la lista de vigilancia y la cartera de préstamos problemáticos para mitigar diligentemente las pérdidas y recomendar provisiones/cancelaciones para préstamos morosos.proporciona experiência y conocimiento a todo el banco mediante orientación y asesoramiento a los equipos de banca y riesgos.*_ responsabilidades _*_brindar asesoría experta:_*- _orientación estratégica y asesoramiento sobre el rendimiento de portafolios o cartera asignada.ejecutar la gobernanza de grm y supervisar la cartera asignada de sam en los segmentos corporativo y comercial, lo que garantiza la identificación oportuna de los riesgos y, una vez identificados, la adopción de las medidas adecuadas, alineando las estrategias de reorganización entre sam, banca y crédito para maximizar la recuperación y minimizar los riesgos._- _gestionar los esfuerzos y liderar las negociaciones para maximizar la recuperación del crédito y minimizar el impacto de las pérdidas mediante reestructuraciones o acciones legales._- _recomendar mejoras en los procesos crediticios para evitar posibles quiebras o pérdidas en la cartera comercial y corporativa._- _actuar como asesor en las cuentas bajo shadow, brindando apoyo y una solución eficaz, trabajando en conjunto con el área bancaria para articular las mejores soluciones para cada caso._- _gestiona las relaciones con prestatarios y otros prestamistas (según sea necesario), colaborando con profesionales (de asesoría legal/financiera) según sea necesario, y representa la postura del banco ante todas las partes._*_ evaluación de riesgos y cumplimiento:_*- _garantiza y aprueba que las propuestas elaboradas por la unidad reflejen adecuadamente la situación del deudor y los riesgos que enfrenta el banco, aprobando las presentaciones que se enviarán a los diversos comités de crédito, tanto locales como en grm, cumpliendo con los estándares definidos por el banco (en inglés o español, según sea necesario)._- _evaluar los riesgos financieros y no financieros, asegurando la precisión del perfil de riesgo del cliente._- _colaborar con auditoría interna, los reguladores bancarios y los auditores externos._- _garantizar el cumplimiento de las políticas bancarias y los requisitos regulatorios, así como la escalación adecuada de excepciones._- _evaluar y recomendar planes de acción, o resolver los créditos presentados por los ejecutivos de sam para los deudores de la cartera administrada.interactuar con los comités de crédito locales y externos según corresponda._*_ gestión de portafolios:_*- _determina, propone y lidera la ejecución de planes de acción para mantener el riesgo del banco bajo control, maximizando la recuperación del crédito._- _lidera el control y la supervisión del proceso de cobranza judicial._- _garantiza la precisión de los datos en las diversas bases de datos e informes, incluyendo todos los requisitos regulatorios y los sistemas del banco._- _colabora con crédito para garantizar que el cumplimiento de todas las métricas de cumplimiento de la cartera de préstamos se gestione eficazmente dentro de los kpi definidos._*_ gestión de equipos:_*- _liderar un equipo, garantizando la aplicación de las políticas de riesgo definidas y la estrategia desarrollada para la cartera definida._- _promueve un entorno de alto rendimiento e implementa una estrategia de personal que atrae, retiene, desarrolla y motiva al equipo, fomentando un ambiente laboral inclusivo, comunicando la visión, los valores y la estrategia empresarial, y gestionando un plan de sucesión y desarrollo para el equipo, que incluye mentoría, coaching y capacitación._*_ requisitos:_*- _lic.en contabilidad, economía, finanzas, actuaría, administración de empresas o afines._- _inglés, conversacional.(indispensable)._- _deseable: posgrado o maestría en finanzas o similar_- _experiência: 7 años en sector financiero y posiciones directivas._- _solidas habilidades de liderazgo._*_ofrecemos:_*- _sueldo competitivo_- _contratación directa con la institución_- _prestaciones superiores a la ley_- _desarrollo p