Objetivo generalresponsable de diseñar y realizar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño individual y organizacional.
además ideará estrategias ante las necesidades de las capacitaciones para desarrollar o mejorar los programas de entrenamiento y desarrollo del personal.responsabilidades- organización, plan y control: proponer y gestionar en el desarrollo de actividades de formación y actualización de programas de capacitación para todos los niveles de la organización.
responsable de administrar y seguimiento de idps (individual development plan), tpp planes de sucesión.
- diseñar y coordinar el plan de entrenamiento de las diversas áreas: inducción de la planta, políticas y procedimientos (etq reliance).
- proporcionar y facilitar herramientas para el desarrollo del talento humano.
- apoyar en la organización y desarrollo de actividades estratégicas de sensibilización y promoción de los programas y actividades en el área de recursos humanos.
- cumplir con la normatividad de la secretaria del trabajo y previsión social (normas y reglamento federal).
- manejo y administración de los sistemas de entrenamiento (stps, tress, matrices de entrenamiento, planes y programas de capacitación anual).
- promover la capacitación a empleados de acuerdo al calendario anual de capacitación interno y generar gráficas mensuales de capacitación.
- impartir cursos internos y programas (train the trainers).
- establecer estrategias para medir la efectividad de los entrenamientos.
- colaborar y proponer estrategias de acercamiento e intercambio con entidades y organismos públicos y privados para beneficios de la institución.
- participar en auditorías internas y externas, de clientes y proveedores.
- negociar con proveedores para servicios de entrenamientos, revisar propuestas y programas según el plan de capacitación y desarrollo de personal.
- estandarizar procesos, herramientas y métodos de capacitación y desarrollo con la visión de integrar nuevas tecnologías para automatizar la operación e identificar oportunidades de mejora y actualización basadas en mejoras prácticas del mercado.
- cumplimiento del programa e-learning, seguimiento de horas de entrenamiento y entrenamientos asignados.comunicaciones- mantener comunicación efectiva con todos los departamentos.
- comunicarse de manera oral y escrita.relación con los empleados- trabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores.
trabajar en equipo con los diferentes departamentos.seguridad y salud- sigue las reglas de seguridad de la empresa.
- usar los equipos, dispositivos de protección o la ropa requerida conforme a la ley de salud y seguridad de la empresa y sus reglamentos.
- reportar inmediatamente la ausencia o defecto de cualquier equipo o ropa de protección con el supervisor.
- reportar cualquier enfermedad o lesión con su supervisor.
- reportar cualquier contradicción en la ley de seguridad y salud y la política de la compañía.
- mantener limpia y segura su área de trabajo e informar al supervisor de cualquier peligro.sistemas de calidad- se asegura de estar en conformidad con los estándares de calidad.
- se asegura del cumplimiento y aseguramiento de la política de calidad.perfil profesionalexperiencia / conocimientos técnicos- experiencia mínima de 3-5 años en el área de entrenamiento y/o recursos humanos.
- conocimiento en ms excel.
- conocimiento básico de programas de diseño.
- lft, ley imss.
- desarrollo organizacional.
- sistemas de entrenamiento.competencias / soft skills- excelente organización.
- toma de decisiones.
- trabajo en equipo.
- fuerte sentido de urgencia.
- solución/capacidad analítica de problemas.
- capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y gestionar múltiples prioridades.
- disponibilidad de horario (turno rotativo).
formación académica- licenciatura/ ingeniería en recursos humanos, administración de empresas, ingeniería industrial, comunicación o afín.
- inglés avanzado 100% conversacional.medline industries, lp is an equal opportunity employer.
medline evaluates qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, disability/handicap status or any other legally protected characteristic.
#j-*-ljbffr