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- *objetivo*:_
diseñar e implementar las estrategias de recursos humanos, mediante la definición de procesos homogéneos y el seguimiento en su correcta ejecución, a fin de contribuir a contar con una operación eficiente y estándar, así como garantizar el desarrollo del personal en el centro de trabajo.
*requisitos: escolaridad*:ingeniería industrial, lic. Económico administración, psicología o afín. *experiência previa*: 2 años como gerente de rh ,con experiência en retail y/o centro de distribución. *conocimientos*:desarrollo organizacional, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, seguridad, administración de proyectos, relación con sindicatos, sistema de nominas, rp de rh y ley federal de trabajo.
*actividades a desempeñar*:
- definir y mantener actualizados los procesos de administración de recursos humanos para la operación mediante el análisis de las necesidades cambiantes de la organización y la situación actual, así como la definición de áreas de oportunidad y acciones de mejora, a fin de contar con los parámetros necesarios para la correcta ejecución de las funciones.
- implementar los procesos de administración de recursos humanos, a través de la capacitación al personal y el seguimiento a su cumplimiento, a fin de contar con una operación eficiente y estándar.
- elaborar y validar la pre nómina antes de su pago mediante la revisión del número de plantilla y de los controles del procesos para realizar el pago correcto, evitando errores o malos manejos.
- mantener un control estricto sobre la plantilla, verificando que la información presentada sea verídica y confiable, con el fin de evitar desviaciones fuera de presupuesto, así como control de vacaciones, permisos, faltas, retardos, etc.
- elaborar y administrar el presupuesto de sueldos, salarios y todos los rubros concernientes a la administración del recursos humano (eventos, capacitación, desarrollo y habilitación) en base a la estructura y su costeo, así como cuidar su aplicación mensual durante todo el año mediante la validación y autorización de aumentos de sueldo, carreras salariales y movimientos de acuerdo a las políticas establecidas, a fin de asegurar que la ejecución de este presupuesto se realice dentro de los parámetros establecidos.
- realizar y autorizar el cálculo de los bonos de productividad operativos del personal, validando los controles y soportes, con el objeto de que se realicen correcta y oportunamente.
- planear, organizar y coordinar los diferentes eventos de la compañía que faciliten y favorezcan la integración del personal para conservar un buen clima laboral y crear permanencia en el empleado.
- realizar la comunicación interna, utilizando las herramientas y/o canales de comunicación adecuados, con el fin de fomentar el apego a procedimientos e impulsar indicadores, así como fomentar la integración de los empleados y contribuir al buen ambiente de trabajo.
- participar en el comité de siniestralidad mediante el análisis de cada caso y el impacto legal de las acciones sugeridas, con el objeto de contribuir a la definición de acciones que generen mejoras en la operación.
- brindar asesoría y solución de dudas sobre la administración de recursos humanos y sus procesos al personal para contribuir al buen flujo de las actividades laborales.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $32,000.00 - $35,000.00 al mes
pago complementario:
- bono trimestral
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha límite para postularse: 25/11/2024