Objetivo del puesto
diseñar, estructurar y coordinar el área de recursos humanos en la empresa, estableciendo políticas, procesos y estrategias que fortalezcan la gestión del capital humano en proyectos de construcción, asegurando el cumplimiento legal, la atracción de talento, el desarrollo del personal y la construcción de una cultura organizacional sólida.
funciones principales
* estructuración del área de recursos humanos
* diseñar e implementar políticas, manuales y procedimientos del departamento.
* definir organigrama, roles, funciones y kpis del área.
* implementar sistemas y herramientas de gestión de rh (control de personal, expedientes, software, etc.).
* planeación estratégica de capital humano
* desarrollar planes de atracción, retención y desarrollo de personal.
* implementar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
* coordinar la alineación de los objetivos de rh con los de la organización.
* reclutamiento y selección especializado en construcción
* diseñar estrategias de reclutamiento masivo y especializado para obra y oficina.
* coordinar entrevistas, evaluaciones psicométricas y técnicas.
* administración de personal y relaciones laborales
* supervisar altas, bajas, movimientos ante imss, infonavit y stps.
* implementar políticas de asistencia, puntualidad e incidencias.
* gestionar conflictos laborales y relaciones con sindicatos (cuando aplique).
* capacitación y desarrollo organizacional
* detectar necesidades de capacitación y establecer planes de formación.
* asegurar cumplimiento de cursos obligatorios de seguridad e higiene.
* implementar programas de integración y cultura organizacional.
* cumplimiento normativo y auditorías
* garantizar el cumplimiento de la ley federal del trabajo y normatividad aplicable.
* coordinar auditorías laborales y de seguridad.
* diseñar reportes e indicadores para la dirección.
perfil del puesto
formación académica:
* licenciatura en administración, psicología organizacional, relaciones industriales o afín.
* deseable posgrado o diplomados en recursos humanos o desarrollo organizacional.
experiencia:
* 5 años en recursos humanos, con al menos 2 en nivel coordinación.
* experiencia comprobable en estructuración y formalización de un departamento de rh.
* manejo de personal operativo y administrativo en el ramo de la construcción.
edad de obligatorio)
conocimientos:
* legislación laboral mexicana (lft, imss, infonavit, stps).
* procesos de nómina, incidencias y control de personal.
* metodologías de desarrollo organizacional.
* herramientas digitales de gestión de personal.
competencias clave:
* liderazgo y visión estratégica.
* planeación y organización.
* comunicación asertiva y negociación.
* capacidad de implementación de procesos.
* orientación a resultados.
indicadores de éxito (kpis)
* implementación del área de rh con procesos documentados en un periodo definido.
* cumplimiento de normatividad laboral y cero observaciones críticas en auditorías.
* reducción en tiempos de cobertura de vacantes en obra y oficina.
* nivel de satisfacción laboral y retención de personal.
* ejecución anual de programas de capacitación y desarrollo.
para mas informacion llamar o mandar whatsapp al: ing obed merino
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $17, $19,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial