Guardia de seguridad - acapulco
acapulco, guerrero
asociación de club playamar ii ac
descripción del trabajo
club playamar ii solicita guardia de seguridad.
requisitos
* experiencia en control interno de personal.
* bitácoras.
* recorridos.
* rol de turno de día y noche.
* tipo de puesto: tiempo completo, indefinido.
* indispensable: responsabilidad, actitud de servicio y honestidad.
* preferencia: vivir cerca del área (coloso, colosio, poza, puerto marquez).
* educación: bachillerato terminado (deseable).
* experiencia: seguridad: 1 año (deseable).
consideraciones ante el covid-19: uso de cubrebocas.
salario: $1.00 - $2.00 la hora.
horario: turno de 12 horas.
guardia de seguridad officemax acapulco
acapulco, guerrero
officemax acapulco
descripción del trabajo
officemax acapulco, empresa reconocida a nivel nacional, dedicada a la venta de artículos de oficina, ubicada en av costera miguel alemán 2328 col. Deportivo, 39926 acapulco de juárez, gro., frente al hotel torre de acapulco a un costado de telmex, solicita: guardia de seguridad.
¿qué necesitas?
* honestidad.
* apego a normas.
* género: indistinto.
* escolaridad: preparatoria terminada.
horario: 11:00 a 20:00 hrs con 1 descanso a la semana.
actividades a realizar
* realizar recorrido en la periferia del centro de distribución para verificar condiciones inseguras, actos de vandalismo o personas sospechosas.
* supervisar las entradas de colaboradores, proveedores y todo el personal externo que se presente en las instalaciones.
* realizar cacheo.
* realizar rondines.
¿qué ofrecemos?
* sueldo base $6,300 mensual.
* prestaciones de ley.
* seguro de vida.
* descuentos en tienda.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
salario: $6,300.00 al mes.
horario: incluye días feriados y fines de semana; turno de 8 horas; turno mixto.
educación
* bachillerato terminado (deseable).
preguntas de postulación
* ¿cuánto tiempo es el trayecto de tu domicilio a las instalaciones de la tienda?
no lo dudes más
postúlate por este medio para programar una entrevista.
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