Ofertas de coordinador regional de soporte y garantías en méxico (69)descripciónsupervisar sucursales para el cumplimiento de los objetivos.implementar estrategias de mejora continua.disponibilidad para viajar.zona valles 2, ameca, ahualulco de mercado y etzatlán.capacitación al personal.cubrir puestos.realizar reportes mensuales.gestión de equipos de trabajo.ofrecemospagos semanales.prestaciones de ley.estabilidad laboral.capacitación continua.vales de despensa.bono mensual por objetivos.horario l-v 9:00 am – 6:00 pm y s 9:00 am – 2:00 pm con 1 hr de comida.tipo de puesto y remuneracióntipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $14,* – $18,* al mes.pago complementario: bono mensual.vacante para la empresa fincomun en álvaro obregón, ciudad de méxicodescripcióncoordinador regional para zonas: cdmx y toluca.requisito indispensable: contar con auto propio.experiencia en cobranza, venta, seguimiento de cartera, prospección de clientes, apertura de cuentas, todo en términos financieros/banco.coordinar equipo de trabajo.personas con valores, comprometidas con el trabajo y con un alto nivel de servicio.solo necesitas: escolaridad: licenciatura terminada, carrera técnica.sexo: indistinto.responsabilidadesenfocado a resultados, metas, resultados por comisiones.actitud de servicio, gusto por los retos y ventas.interés por desarrollarse y hacer plan de carrera en institución financiera.ofrecemos5,600 semanal durante las primeras 5 semanas.desde la 7a semana se considera un monto fijo de $2,000 (solo cuando no se hayan generado comisiones).comisiones posteriores; esquema de comisiones semanal.comisión por venta, asignación de equipo telefónico.horariolunes a sábado.vacante para la empresa oca global – coordinador regional en seguridad e higienefuncioneselaboración e implementación de políticas y procedimientos de salud, seguridad y medio ambiente alineados con los estándares internacionales.identificación, evaluación y control de riesgos laborales y ambientales mediante auditorías, inspecciones y análisis de incidentes.aseguramiento del cumplimiento con las normativas locales, nacionales e internacionales de seguridad, salud y medio ambiente.desarrollo y ejecución de programas de capacitación continua para empleados en temas relacionados con la seguridad, primeros auxilios, protección ambiental y ergonomía.diseño y ejecución de planes de contingencia y respuesta ante emergencias laborales y ambientales.seguimiento de auditorías internas y externas para verificar la efectividad de los programas hse.supervisión de proyectos relacionados con la seguridad industrial, la reducción de la huella ambiental y la mejora de la salud laboral.alianza con el área comercial para determinar requisitos de hse en licitaciones.visita a proyectos asignados por región.elaboración de reportes de proyectos asignados para presentar en coordinación central.perfil académicoingeniería (industrial, ambiental, seguridad, química o afín) titulado.perfil sólido en procesos de seguridad e higiene corporativaprofesional en gestión de salud, seguridad y medio ambiente (hse) con amplia experiencia en la implementación y supervisión de sistemas de gestión de seguridad, salud ocupacional y control ambiental en organizaciones.enfocado en crear una cultura organizacional de prevención, asegurando el cumplimiento de normativas locales e internacionales y liderando iniciativas para minimizar riesgos y promover un entorno de trabajo seguro y sostenible.habilidades en herramientas informáticas y tecnológicasdominio intermedio - avanzado de herramientas informáticas ms office.competencias de orientación a resultados y comunicaciónorientación a resultados, liderazgo en equipos multidisciplinarios, toma de decisiones basada en evidencias, comunicación efectiva e interpersonales, iniciativa y visión estratégica.experiencia relevantemínimo 5 años en puesto como coordinador / líder en gestión de salud, seguridad y medio ambiente en sectores industriales, construcción o manufactura.preferente certificado en gestión de seguridad y salud ocupacional (iso *, ohsas * e iso *).ofrecemossalario base.prestaciones de ley.vacante de coordinador regional de rh – mars petcaregestionar y coordinar las actividades de recursos humanos en los centros de distribución de tu región.trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de cedis y supervisores de ventas.responsabilidadesadministración de personal: procesos de rh (reclutamiento de personal operativo y administrativo de cedis, pre-nómina, onboarding, procesos de desempeño, actividades de convivencia, etc.).prevención de contingencias laborales trabajando con base en nuestras políticas, procesos y cultura.análisis y seguimiento a indicadores de rh - visitas periódicas a los centros de distribución, garantizando el cumplimiento de procesos del área.perfil necesariolicenciatura en áreas afines a recursos humanos.experiencia como coordinador/jefe de rh en empresas de consumo masivo y en administración de plantillas de más de 100 asociados (indispensable).excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno multicultural y diverso.capacidad para tomar decisiones basadas en datos y ser proactivo en la resolución de problemas.disponibilidad de tiempo: lunes a sábado.disponibilidad para viajar.excel intermedio - requerido.manejo de sap - deseable.ofrecemoscontratación directa con la empresa.salario altamente competitivo.pago semanal.prestaciones superiores a lft.prestaciones adicionales: gastos médicos menores (para ti y tu familia), seguro de vida, fondo de ahorro, venta a empleado, bono de puntualidad.herramientas de trabajo: celular, laptop, entre otras.coordinador de personal local y foráneoresponsabilidadescoordinador de personal local y foráneo.requisitosmayor de edad.disponibilidad para viajar.experiencia en entrevistas por competencias.aplicación e interpretación de psicometría.reclutamiento de campo.experiencia en reclutamiento para el área financiera.entrevistas de todos los niveles.manejo de expedientes.ofrecemostrabajo en equipo.capacitación.prestaciones superiores a las de la ley.uniformes.viáticos.remuneraciónsalario: $10,* – $11,* al mes.vacante para la empresa tramontina – coordinador(a) regional de ventasresumen del puestocomo coordinador(a) regional de ventas liderará y fortalecerá las operaciones comerciales en la región norte, con base en las oficinas regionales en monterrey, n.l. Escenario clave: desarrollo y ejecución de estrategias de ventas, mantenimiento y ampliación de relaciones comerciales, gestión de equipos para alcanzar objetivos comerciales.responsabilidades y funciones clavesdesarrollar e implementar estrategias de ventas mayoristas para la región norte.coordinar y liderar equipos de personal de ventas mayorista a cargo en diferentes ubicaciones dentro de la región norte de méxico.analizar datos de ventas y tendencias del mercado para identificar oportunidades y desafíos.colaborar con el equipo de marketing en el desarrollo de campañas regionales y promociones.establecer relaciones estratégicas con clientes clave y distribuidores en la región.requisitos del puestolicenciatura en administración, negocios, marketing o campo relacionado.experiencia comprobada de al menos 3 años en rol de coordinación o 5 años en supervisión de ventas.conocimiento del mercado y la dinámica comercial en la región norte del país.disponibilidad para desplazarse y visitar clientes por la región norte del país.asertividad, empatía, toma de decisiones, prevención y resolución de conflictos.beneficiosprestaciones superiores a las de la ley.apoyo en profesionalización continua (beca educativa).capacitación continua y oportunidad de crecimiento.descuento para empleados en productos tramontina.descuentos y precios preferenciales con alianzas comerciales.remuneraciónsalario: $15,* – $18,* mensuales.vacante para la empresa gmar consultores en tijuana, baja californiarequisitosexperiencia en portabilidad móvil.disponibilidad para actividades en campo y home office.facilidad para gestionar personal (promotores).responsabilidadescrear y gestionar equipos de trabajo (promotores).capacitación y acompañamiento de equipo.trabajo en equipo.visitas a las ciudades de operación (eventos, recorridos, etc.).entrega de materiales a promotores.reportes y medición de resultados.trato directo con clientes.ofrecemossueldo mensual (con base en experiencia).bono mensual de productividad.prestaciones de ley.horarios flexibles (por resultados).equipo y herramientas de trabajo.uniformes y materiales de apoyo para equipo.estabilidad laboral.#j-*-ljbffr