Responsabilidades
supervisar actividades de recepción, almacenaje y surtido de la materia prima.
Coordinar y aplicar procedimientos operativos.
Controlar la logística: organizar y clasificar la mercancía según los estándares establecidos.
Optimizar espacios y administrar el layout del almacén.
Garantizar el stock de materiales y registrar el control de ingresos y salidas, avíos e insumos.
Supervisar material, productos e insumos para maquila.
Verificar y preparar insumos para orden de producción.
Realizar entradas y salidas de almacén por sistema.
Gestionar inventarios y elaborar reportes.
Administrar y controlar las actividades realizadas por el área de almacén.
Coordinar con producción para asegurar disponibilidad y preparación adecuada del pedido.
Verificar que cada pedido cumpla con los parámetros establecidos (etiquetado, cantidades, calidad).
Monitorear entregas en tránsito y solucionar incidencias.
Realizar reportes de seguimiento y entregar evidencia documental.
Colaborar con el área de control de calidad para detectar y reportar desviaciones antes del embarque.
Asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y normas iso, tif, haccp y sqf.
Capacitar y evaluar al personal del almacén.
Calificaciones
edad: 25 a 45 años.
Experiencia mínima de 1 año en almacenes textiles y en manejo de telas (deseable).
Experiencia mínima de 1 año como jefe de almacén têxtil (deseable).
Conocimiento en 5s, bpm y manejo de bases de datos.
Manejo intermedio-avanzado de paquetería office.
Conocimiento en manejo de inventarios, conteos cíclicos y control de costos de operación.
Gestión de personal, preferentemente con experiencia en equipos sindicalizados (a partir de 15 personas).
Educación: licenciatura terminada o en curso (deseable); bachillerato o carrera técnica también aceptable.
Condiciones de la oferta
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
Jornada: mixta (lunes a viernes y turnos de 10 horas).
Sueldo: $11,* – $14,* al mes.
Lugar de trabajo: empleo presencial en villa de álvarez, col.
Beneficios: aumentos salariales, estacionamiento de la empresa, opción a contrato indefinido, vacaciones adicionales, bonos de puntualidad y asistencia.
Otros: pago complementario por puntualidad, horas extras y cumplimiento de objetivos.
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