Gerencia de innovación y transformaciónmisión del rol:construir la estrategia de innovación y transformación en el prototipo de negocio asignado de supermercados y proximidad (cajas mayores a 5mil m2) asegurando su ejecución por medio de la planeación y liderazgo del desarrollo de pocs y mvps escalables, rentables y sostenibles que integren nuestro modelo omnicanal, ecosistema y edlp, con el objetivo de salvaguardar la rentabilidad del negocio, asegurando la competitividad a largo plazo con base en macrotendencias del retail.responsabilidades:crear y liderar la ejecución de la visión estratégica de innovación de todos formatos de walmart• liderar en conjunto con la tribu de bienes raíces, y equipos multidisciplinarios el proceso e2e de actualización anual de prototipos de supermercados y proximidad, integrando innovaciones sostenibles que aseguren el cvp de cada formato, la eficiencia y rentabilidad (irr) de nuevas tiendas para apalancar nuestro objetivo de crecimiento.• garantizar los correctos flujos de comunicación 360° entre todas las áreas involucradas en la creación de soluciones de innovación y transformación, tales como workshops de trabajo, kick offs de procesos, sesiones de seguimiento y medición, sesiones de mejora continua, etc. Con el objetivo de enriquecer la ideación y visión de cada proyecto y asegurar su correcto desarrollo.• desarrollar, en conjunto con las vps involucradas (operaciones, category, bienes raices, voc, supply chain) nuevos modelos de negocio basados en tendencias de cliente y competencia, con el objetivo contribuir a los objetivos de crecimiento en venta y nuevas tiendas, de manera sostenible y rentable.• crear, desarrollar y coordinar pocs y mvps, en sinergia con los equipos operativos y de staff, con el objetivo de construir las tiendas del futuro, por medio de modelos de medición de rentabilidad, kpis de venta, trafico, eficiencia en ddv, venta/m2, hc, así como nps. Con el objetivo de mejorar la experiencia de compra de nuestros clientes y contar con el mejor lugar para operar para nuestros asociados.• determinar y liderar los procesos y modelos de medición post audit de innovaciones, en cuanto a la generación de valor agregado, con el objetivo de asegurar un impacto positivo y significativo en el p&l de la empresa.planear y liderar la transformación de las unidades operando• liderar la creación y aprobación de business cases, en comité ejecutivo, basado en análisis financieros de rentabilidad, venta, eficiencias operativas y gastos, coordinando áreas multidisciplinarias para la validación de los supuestos de negocio.• planificar y coordinar el mantenimiento y actualización de layouts de las tiendas operando de su respectivo banner, a través del manejo y gestión de layout designers, asegurando su alineación con los objetivos de innovación y competitividad.business development• identificar macrotendencias del retail, tendencias del cliente y competencia, innovaciones tecnológicas con el objetivo de desarrollar nuevos modelos de negocio para asegurar la competitividad de nuestra compañía, generando metodologías de análisis para la toma de decisiones estratégica.• desarrollar procesos de automatización y mejora que eficienten la administración y creación de layouts del portafolio mediante tecnología y big data.• crear sinergias entre área comercial, bienes raíces y banners de operación en el liderazgo de proyectos de innovaciones pocs, mvps, prototipos y rollouts trabajando en procesos 360°, que aseguren el flujo y phasing correcto de transformación de nuestras unidades en operación.relaciones con otras áreas• líder de tribus walmart, sams y bodega aurrera: como área de servicio para cada tribu.• líderes de tribus y squad comerciales: para la generación de innovaciones en categorías.• comité ejecutivo: para la aprobación de mvps y pocs, así como aprobación de actualización de prototipos y nuevos modelos de negocio.• operaciones; squad leads, squad members: con el objetivo de alinear kickoffs y objetivos de proyectos especiales.• squad voz de la clienta: con el objetivo de acompañamiento y conocimiento del cliente para pocs, mvps, actualización de prototipos y construir nuevos modelos de negocio.• tribu cumplimiento y seguridad: para comunicar proyectos y revisar impactos en estos rubros.• tribu legal: para acompañamiento en requerimientos legales de pruebas.• squad central ops:con el objetivo de medir y encontrar eficiencias operativas de hc, procesos, etc.• tribu comercial: con el objetivo de innovaciones con el acompañamiento y estratégica de cada categoría.• tribu people (pbp sr de tribus w2 y b3): partner de negocio para decisiones de gente• squad producto para implementación de nuevas soluciones tecnológicas en unidades de negocio.• tribu supply chain: como partner en soluciones eficientes en la forma de entrega, volumen, frecuencias a las unidades.• tribe leads, squad leads y squad members tribu br: como apoyo en el proceso de pocs, mvps, así como partner en el proceso de actualización de prototipos"en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.