Objetivo del puestoplanificar, organizar y controlar la eficiencia del reclutamiento y la selección, optimizando los recursos y asegurando la respuesta oportuna, de calidad y al menor costo, a la necesidad de dotar a la compañía de candidatos idóneos para cubrir sus puestos vacantes de acuerdo a la metodología establecidaprincipales responsabilidadessuministrar el recurso humano necesario para cubrir los puestos administrativos y docentes de la universidad, en calidad, pertinencia, tiempo y efectividad.publicar y administrar en las diversas plataformas de reclutamiento las vacantes existentes.buscar medios de reclutamiento para dar a conocer las vacantes existentes (ferias de empleo, convenios, redes, etc).
seleccionar a los candidatos que se apeguen a los perfiles solicitados y realizar la entrevista inicial (presencial o web).
agendar y dar seguimiento a las entrevistas con los jefes inmediatos.coordinar la aplicación de la clase muestra, examen de conocimientos, evaluación práctica/operativa o las que apliquen de acuerdo al perfil.realizar los reportes psicométricos de las evaluaciones aplicadas a los candidatos.integra el expediente completo del candidato para vo.bo.
del director de capital humano y autorización de la dirección solicitante y finalmente de la vicerrectoría correspondiente.participar en los programas y proyectos de mejora que se establezcan en la universidad.las demás que le sean encomendadas de acuerdo con la naturaleza del puesto y que le sean asignadas por su superior.cumplir y hacer cumplir los reglamentos del área, además de las que establezcan las normas y disposiciones reglamentarias de la universidad y aquellas que disponga la autoridad superior.perfil del puestoeducación licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afín.conocimientos entrevista semiestructurada, estructurada y por competencias, diversidad de fuentes de reclutamiento, uso de plataformas de pruebas psicométricas y bolsas de trabajo, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, investigación profunda de candidatos a ocupar las vacantes, estudios socioeconómicos, administración de personal.experiencia mínima (tiempo) 3 años o más como jefe o coordinador de reclutamiento y selección de personal.rango preferente de edad de 35 años en adelante.otros manejo de office, disponibilidad de horario tiempo completo y amplio.
básico en lft.competenciasorientación al clienteorientación al resultadocomunicaciónofrecemosprestaciones de ley desde el primer día de trabajocotización al imss al 100%vales de despensabono de cumpleañospremio de puntualidaduniformes gratuitoscapacitación constanteservicio médicoestancia infantilservicio de nutriólogaasesoría jurídicacaja de ahorrodescuentosgimnasioclínica dentalservicios de fisioterapiacentro de atención psicológicatransporte colectivo* 1-4 aplica a familiares directosotros datos laboralesjornada laboral: lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs.
, y sábado de 09:00 a 13:00 hrs.salario: mensual bruto $17,* más 1,* en vales de despensa.requerimientos educación mínima: educación superior - licenciatura; 3 años de experiencia; edad: a partir de 35 años; palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
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